8-8-8 మోడల్. అంటే 8 గంటల పని, 8 గంటల వినోదం, 8 గంటల విశ్రాంతి అనే విధంగా ఒక రోజును విభజించే పని విధానం దీర్ఘకాలిక పోరాటాల తర్వాత ప్రపంచానికి లభించింది.
ట్రిపుల్ ఎయిట్ సిద్ధాంతాన్ని మొదట 1817లో బ్రిటీష్ సామాజిక సంస్కర్త రాబర్ట్ ఓవెన్ ప్రతిపాదించారు. కానీ ఇది 19వ శతాబ్దపు చివరిలో జరిగిన కార్మిక సమ్మెల నేపథ్యంలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్మికుల నినాదంగా బలంగా ప్రచారంలోకి వచ్చింది. 1886లో చికాగోలో జరిగిన హేమార్కెట్ నిరసన తర్వాత ఈ నినాదం ప్రపంచ కార్మిక ఉద్యమానికి ప్రధాన డిమాండ్‌గా మారింది.
కానీ కాలం మారుతున్న కొద్దీ, పెట్టుబడిదారీ విధానం మరియు కొత్త పని సంస్కృతి విస్తరించడంతో, ట్రిపుల్ ఎయిట్ మోడల్‌ను బద్ధకస్తులను సృష్టించే షిఫ్ట్‌గా విస్తృతంగా విమర్శించారు. ముఖ్యంగా భారతదేశం వంటి దేశాలలో, చిన్న విషయానికి కూడా సెలవులు తీసుకోవడం, పండుగలు మరియు దినోత్సవాల కారణంగా అనేక సాధారణ సెలవులు ఉండడం వల్ల పని సమయం తగ్గే ధోరణి ఉంది. ఇలా పాక్షికంగా బద్ధకస్తులుగా మారుతున్న యువ తరానికి రాష్ట్ర పునర్నిర్మాణంలో ఏ పాత్ర ఉంటుంది? వారానికి వంద గంటలు పనిచేసే ఒక ప్రధానమంత్రి ఉన్న దేశంలో మన యువత పని సమయాన్ని పెంచాల్సిన అవసరం లేదా?
ఇలాంటి చర్చలు మన కార్పొరేట్ రంగంలో జరగడం మొదలుపెట్టి చాలా కాలమైంది. ఇప్పుడు మన పని సంస్కృతి గురించి ఒక పెద్ద చర్చ ఇన్ఫోసిస్ వ్యవస్థాపకుడు నారాయణ మూర్తి నుండి వచ్చింది. దేశాభివృద్ధి కోసం ఉద్యోగులు 70 గంటలు పని చేయాలని, ఇందుకోసం 9-9-6 వర్క్ మోడల్‌ను అనుసరించాలని మూర్తి చెప్పడం సోషల్ మీడియాలో పెద్ద చర్చనీయాంశమైంది. ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు సోషల్ మీడియా కార్యకర్తలు అందరూ ఈ మోడల్‌ను వ్యతిరేకిస్తున్నారు. దీంతో వృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ, ప్రపంచంలోనే అత్యధిక శ్రామిక శక్తి ఉన్న భారతదేశం యొక్క పని సంస్కృతి చర్చనీయాంశమవుతోంది.
9-9-6 మోడల్ అంటే ఏమిటి?
నారాయణ మూర్తి చెప్పిన 9-9-6 వర్క్ మోడల్‌లో ఉదయం తొమ్మిది నుండి రాత్రి తొమ్మిది వరకు పని ఉంటుంది. అది కూడా వారానికి ఆరు రోజులు. అంటే వారానికి 72 గంటల పని! చైనాలో టెక్ విప్లవానికి ఈ పని విధానమే నాంది పలికింది. ఆలీబాబా, వావే, బైటాన్స్ వంటి ప్రముఖ చైనా కంపెనీలు ఈ పద్ధతిని అనుసరించాయి. దేశంలోని యువత ఎక్కువ సమయం పని చేస్తేనే భారతదేశం అభివృద్ధి చెందుతుందని, 79 ఏళ్ల వయసున్న, ఎంతో మంది కార్మికులను చూసిన నారాయణ మూర్తి అభిప్రాయం. ఒక ప్రైవేట్ ఛానెల్‌కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, సాధారణంగా తక్కువ మాట్లాడే ఆయన తన మనసు విప్పి మాట్లాడారు.
“ఒక వ్యక్తి ముందుగా తన ఆసక్తిని గుర్తించాలి. ఆ తర్వాత మాత్రమే వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ గురించి ఆలోచించాలి. కష్టపడకుండా ఏ వ్యక్తి, సమాజం లేదా దేశం ఎదగలేదు. మా అధికారులు గత సంవత్సరం చైనాకు వెళ్లారు. అక్కడ మూడు వేర్వేరు నగరాలను సందర్శించారు. అసలు చైనాను అర్థం చేసుకోవడానికి వారు టైర్ 3 స్థాయి హోటళ్లలో బస చేశారు. పనికి సంబంధించి అక్కడ ఒక నానుడి ఉంది, 9-9-6. అంటే, ఉదయం తొమ్మిది నుండి రాత్రి తొమ్మిది వరకు. అది కూడా వారానికి ఆరు రోజులు. అంటే వారానికి 72 గంటలు,” అని నారాయణ మూర్తి చెప్పారు.
ఈ మాటలు వైరల్ కావడంతో చాలా మంది ఈ అంశంపై తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేశారు. పేలవమైన మౌలిక సదుపాయాలు మరియు అధిక జీవన వ్యయం కారణంగా భారతీయులు ఇప్పటికే ఇబ్బందుల్లో ఉన్నారని కొందరు పేర్కొన్నారు. చైనా స్థాయి వేతనాలు, మౌలిక సదుపాయాలు మరియు జీవన వ్యయాన్ని కల్పించాలని మరికొందరు కామెంట్ బాక్స్‌లో రాశారు.
భారతదేశానికి 72 గంటల పని అవసరం లేదు. బదులుగా, ఇంటి అద్దె, కిరాణా సామాగ్రి, స్కూల్ ఫీజు, పెట్రోల్‌కు అనుగుణంగా వేతనం అవసరం. ప్రజలు ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నారు, అని నెటిజన్లు తమ ఆగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేశారు. 2023లో కూడా నారాయణ మూర్తి 72 గంటల పని గురించి చర్చలు ప్రారంభించారు. కొందరు నారాయణ మూర్తికి మద్దతు పలికినప్పటికీ, సాధారణంగా పెద్ద నిరసన వ్యక్తమైంది.
🇨🇳 చైనా నిషేధించిన మోడల్
దీనిలో అత్యంత విచిత్రమైన విషయం ఏమిటంటే, ఇది చైనా తిరస్కరించిన మోడల్. కార్మికులను ఎలా పిండీ తీసుకోవాలో బాగా తెలిసిన దేశం చైనా. అలాంటి దేశం కూడా ఒక మోడల్‌ను నిషేధించాలంటే అది ఎంత భయంకరంగా ఉండాలి! 2010 నుండీ చైనాలో ఈ మోడల్ ప్రారంభమైంది. ఐటీ బూమ్లో చైనా వెలిగిపోతున్న కాలం అది. ఎక్కువ పని వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులతో ఎక్కువ సమయం పని చేయించుకోవడానికి కంపెనీలు వ్యూహాలు పన్నాయి. ఓవర్‌టైమ్ పనిని ప్రోత్సహించడానికి, రాత్రి ఆలస్యంగా ఆఫీసులో పనిచేసే ఉద్యోగులకు టాక్సీ ఛార్జీలను తిరిగి చెల్లించడం వంటి అనేక చర్యలను కంపెనీలు తీసుకోవడం ప్రారంభించాయి. ఈ ఓవర్‌టైమ్ నెమ్మదిగా పెరిగి 996 వర్క్ ప్యాటర్న్‌కు దారితీసింది.
కానీ దానివల్ల వచ్చే సమస్యలు కూడా త్వరలోనే కనిపించడం ప్రారంభించాయి. కనీసం వ్యాయామం కూడా తగ్గడంతో ఉద్యోగులలో అనేక రకాల వ్యాధులు వచ్చాయి. వినోదం కోసం అవకాశం లేకపోవడంతో వారి పనిలో నాణ్యత తగ్గింది. తప్పులు సర్వసాధారణమయ్యాయి. కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణలు కూడా పునరావృతమయ్యాయి. ఎలాంటి సంతోషం లేకుండా లక్షలు జీతం తీసుకునే తరాన్ని చైనా తర్వాత చూసింది. అంతేకాకుండా, వారంలో ఒక రోజు సెలవు దొరికినప్పుడు, ఒక వర్గం ప్రజలు పూర్తిగా మద్యపానం మరియు మాదకద్రవ్యాల వినియోగానికి బానిసలయ్యారు. పని సమయంలో కూడా, వాసన తెలియని సింథటిక్ డ్రగ్స్ ఉపయోగించే ధోరణి పెరిగింది. విడాకులు కూడా పెరిగిన కాలం అది! షిఫ్టులు మారడం వల్ల లైంగిక సంబంధంలో పాల్గొనడానికి కూడా దంపతులకు వీలు కావడం లేదని ఫిర్యాదు చేసిన కాలం! కొన్నిచోట్ల ఆఫీస్ అధికారులే నిరసనలకు గురయ్యారు. అది ఉద్యోగుల తిట్లకు, ఎందుకు దాడి లకు, హత్యలకు కూడా దారితీసింది.
ఈ విధంగా అధిక పని అన్ని చోట్లా సమస్యగా మారుతోందని గుర్తించిన తర్వాతే చైనా దీనికి వ్యతిరేకంగా నిరసనలు ప్రారంభించింది. 2019లో ఆన్‌లైన్‌లో వచ్చిన నిరసనలను పాశ్చాత్య మీడియా అందిపుచ్చుకుంది. దాని ప్రభావం చైనీస్ మీడియాలో కూడా కనిపించింది. 2021లో చైనీస్ కమ్యూనిస్ట్ పార్టీ పత్రిక అయిన పీపుల్స్ డైలీ కూడా ఈ వ్యవస్థను విమర్శిస్తూ వ్యాసం రాసింది. ఇతర మీడియా సంస్థలు కూడా 996 వర్కింగ్ సిస్టమ్‌ను విమర్శించాయి. జిన్హువా న్యూస్ ఏజెన్సీకి చెందిన జిన్ షి పింగ్ మాట్లాడుతూ, “ఈ వ్యవస్థ కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తోంది మరియు ఆరోగ్యం, భవిష్యత్తును విస్మరిస్తుంది. ఇది కష్టపడి పనిచేసే కార్మికులకు హాని చేస్తుంది, కష్టపడి పనిచేసే మనస్తత్వం గురించి తప్పుడు అవగాహన” అని అన్నారు. చైనా న్యూస్ సర్వీస్‌లోని ఒక సంపాదకీయం ‘జీవితాన్ని డబ్బుతో మార్చుకోవడం అనవసరం’ అని పేర్కొంది. ఈ పద్ధతిని విదేశీ మీడియా సంస్థలు ‘విషపూరితమైన చైనీస్ చికెన్ సూప్’ అని పిలిచాయి.
2021 ఆగస్టు 27న చైనా సుప్రీం పీపుల్స్ కోర్టు 996 పని గంటల వ్యవస్థను చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించింది. ఈ విధానం లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌కు ఏ మాత్రం తగినది కాదని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. ఇప్పుడు 996 మోడల్‌ను ‘ఆధునిక బానిసత్వం’ అని విమర్శిస్తున్నారు. అమెరికాలోని సిలికాన్ వ్యాలీలోని టెక్ ఉద్యోగులు కూడా ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారు. కానీ వారికి ఉచిత భోజనం నుండి పరిమితి లేని సెలవుల వరకు ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. చైనాలో అలాంటివి ఉండేవి కావు.
గురుతర ఆరోగ్య సమస్యలు
‘9-9-6’ పని సంస్కృతి పనిలో విసుగు, దీర్ఘకాలిక మానసిక ఒత్తిడి, గుండె జబ్బులు, అధిక రక్తపోటు, ఊబకాయం వంటి గురుతరమైన ఆరోగ్య సమస్యలకు దారితీస్తుందని నిపుణులు చెబుతున్నారు. వారానికి 72 గంటలు పని చేయడం ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం దీర్ఘకాలిక మానసిక ఒత్తిడికి దారితీయవచ్చు. ఇది కార్టిసోల్ స్థాయిని పెంచుతుంది. కాలక్రమేణా, ఇది అలసట, కోపం, ఆందోళన, మరియు పనిలో తీవ్రమైన విసుగుకు కారణమవుతుందని వైద్యులు పేర్కొంటున్నారు.
నిద్ర, ఆహారం, వ్యాయామం ఉత్తమ ఆరోగ్యానికి ముఖ్యమైనవి. ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం ఈ మూడు విషయాలకు అంతరాయం కలిగించవచ్చు. ముందుగా నిద్రకు సంబంధించిన సమస్యలు మొదలవుతాయి. ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం నిద్ర సమయం మరియు నాణ్యతను తగ్గిస్తుంది. ఇది ఏకాగ్రత, జ్ఞాపకశక్తి, నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యంపై ప్రభావం చూపవచ్చు. అదనంగా, సరైన నిద్ర లేకపోవడం మైగ్రేన్, ఇరిటబుల్ బవెల్ సిండ్రోమ్, ఆందోళన, భయాందోళన, దీర్ఘకాలిక నొప్పి వంటి పరిస్థితులకు కారణమవుతుంది. ఎక్కువసేపు కూర్చోవడం లేదా నిలబడటం మెడ నొప్పి, నడుము నొప్పి, తలనొప్పి, కండరాల దృఢత్వం వచ్చే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది. అలాగే, అధిక పని సమయం అధిక రక్తపోటు, శరీరంలో వాపు లకు కారణమవుతుంది, ఇది గుండె జబ్బుల ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది. క్రమబద్ధమైన వ్యాయామం లేకపోవడం కూడా గుండె మరియు ఊపిరితిత్తులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.
ఈ విధానాన్ని అమలు చేసిన సమయంలో చైనాలో జరిగిన ఒక అధ్యయనంలో, 70 శాతం మంది ఉద్యోగులకు ఏదో ఒక రకమైన శారీరక-మానసిక సమస్యలు ఉన్నాయని తేలింది. ఆ కాలంలోనే నిద్రమాత్రలు అత్యధికంగా అమ్ముడయ్యాయి. ఆరోగ్యం లేని కొందరు ధనవంతులను సృష్టిస్తే మనకు ఏం ప్రయోజనం, అని పీపుల్స్ డైలీ ఒకసారి ప్రశ్నించింది.
ఒకే పిల్ల విధానం లాంటి మూర్ఖత్వం
చైనా 996 వర్క్ షిఫ్ట్‌ను నిలిపివేయడానికి మరొక కారణంగా, చైనాలో యువత మరియు పిల్లల సంఖ్య బాగా తగ్గిపోవడం. ఇటువంటి ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగాల్లో ఉన్నవారు తల్లిదండ్రులుగా ఉండాలని కోరుకోవడం లేదు. తల్లిదండ్రులుగా మారి ఒక కుటుంబాన్ని ముందుకు తీసుకుపోవాలంటే డబ్బు మాత్రమే సరిపోదు అని చైనా ఇప్పుడు గుర్తిస్తోంది.
ఒకప్పుడు, రెండవ బిడ్డ పుడితే 10 లక్షల రూపాయల వరకు జరిమానా విధించిన చైనాలో, ఇప్పుడు రెండవ బిడ్డకు మొదటి మూడు సంవత్సరాలు ఒకటిన్నర లక్షల రూపాయలు ఇస్తామని ప్రభుత్వం వాగ్దానం చేస్తోంది. చాలా కాలం పాటు ప్రపంచంలో అత్యధిక జనాభా కలిగిన దేశంగా ఉన్న చైనాలో ఇప్పుడు పిల్లల సంఖ్య తగ్గుతోంది. కొత్త తరానికి పిల్లలను పెంచడంపై ఆసక్తి లేకపోవడం చైనా ప్రభుత్వాన్ని కలవరపెడుతోంది.
భారీ జరిమానాలు, నిర్బంధ గర్భస్రావాలు మరియు వంధ్యత్వ శస్త్రచికిత్సల ద్వారా పిల్లలు కలగకుండా ఆపడానికి దశాబ్దాలుగా ప్రయత్నించిన చైనాకు ‘జెన్-జీ’ వైఖరి తీవ్ర సవాలుగా మారింది. తగ్గుతున్న జనన రేటును పెంచే ప్రయత్నాలలో భాగంగా, గత సంవత్సరం చైనా ఒక ప్రకటన చేసింది. జనవరి 1 నుండి ముందస్తు ప్రభావంతో, ప్రతి బిడ్డకు మూడు సంవత్సరాల వరకు సంవత్సరానికి 3,800 యువాన్ సబ్సిడీ ఇస్తారు.
చైనాలో పిల్లలను పెంచే ఖర్చు చాలా ఎక్కువ. సంవత్సరానికి 3,600 యువాన్ అనేది ఏమీ కాదని కొత్త తరం చెబుతోంది. బీజింగ్‌లోని యూత్ పాపులేషన్ రీసెర్చ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, చైనాలో ఒక బిడ్డను 18 ఏళ్లు వచ్చే వరకు పెంచడానికి సగటున 5,38,000 యువాన్ ఖర్చు అవుతుంది. ఇది దేశ తలసరి జీడీపీకి ఆరు రెట్లు ఎక్కువ. షాంఘై మరియు బీజింగ్‌లలో ఇది 10 లక్షల యువాన్లను దాటుతుంది.
చైనా యొక్క మందగించిన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు పెరుగుతున్న యువత నిరుద్యోగం పిల్లల సంఖ్య తగ్గడంలో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తున్నాయి. చైనా 2016లో ఒకే పిల్ల విధానాన్ని ఉపసంహరించుకుని, దంపతులకు ఇద్దరు పిల్లలను కనడానికి అనుమతించింది, ఆ తర్వాత 2021లో దీనిని మూడుకు పెంచింది. అయినప్పటికీ జనన రేటు తగ్గుతూనే ఉంది. ఆ తర్వాత జనన రేటులో స్వల్ప పెరుగుదల కనిపించినప్పటికీ, ఇప్పుడు మళ్లీ తగ్గింది. భరించలేని ధరలు, పొడవైన పని దినాలు, అస్థిరమైన ఉద్యోగ మార్కెట్ కారణంగా చాలా మంది చైనీస్ యువత కుటుంబాన్ని ప్రారంభించడానికి విముఖత చూపుతున్నారు. ఇప్పుడు ఒకే పిల్ల విధానం లాంటి మూర్ఖత్వమే, 996 షెడ్యూల్ అని కూడా చైనా గుర్తిస్తోంది.
ఇదే సమస్య జపాన్, రష్యా మరియు యూరోపియన్ దేశాలలో కూడా ఉంది. దేశంలో జనన రేటు తగ్గడాన్ని పరిష్కరించే ప్రయత్నాలలో భాగంగా రష్యా ‘లైంగిక మంత్రిత్వ శాఖ’ను స్థాపించింది. రష్యా పని సమయంలో దంపతులు లైంగిక సంబంధంలో పాల్గొనడాన్ని కూడా ప్రోత్సహిస్తోంది. దంపతులకు రహస్య వాతావరణం లభించడం కోసం రాత్రి 10 గంటల నుండి తెల్లవారుజామున 2 గంటల మధ్య ఇంటర్నెట్ మరియు లైట్లను ఆపివేయడం ఒక ఆలోచన అని కూడా రష్యన్ లైంగిక మంత్రిత్వ శాఖ ముందు ఉంది. చైనా మాదిరిగానే తల్లిదండ్రులకు ప్రోత్సాహకాలు ఇవ్వడానికి కూడా వారు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఇకపై ఆఫీస్ పీకాకింగ్ కాలం
అంటే, హార్డ్ వర్క్ కాదు, స్మార్ట్ వర్క్ ముఖ్యమని చైనా ఇప్పుడు గుర్తిస్తోంది. అయినప్పటికీ నారాయణ మూర్తి వంటి వ్యక్తి భారతదేశంలో కూడా ఈ 996 సంప్రదాయాన్ని తీసుకురావాలని చెప్పడం శుద్ధ వివరకేడు అని సోషల్ మీడియా కార్యకర్తలు చెబుతున్నారు. అంతేకాకుండా, కోవిడ్ తర్వాత, ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయ వాతావరణం మారిపోయింది. ఒకప్పుడు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఉన్నప్పటికీ, ఇప్పుడు కంపెనీలు ఆ పద్ధతిని ఉపసంహరించుకుంటున్నాయి. ఎందుకంటే వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఉద్యోగుల పోటీతత్వం మరియు నాణ్యతపై ప్రభావం చూపుతోంది. ఈ పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులను స్వయంగా ఆఫీసులకు తిరిగి రప్పించే వ్యూహమే ఆఫీస్ పీకాకింగ్.
ఆఫీస్ పీకాకింగ్ అనేది విసుగు పుట్టించే ఆఫీస్ స్థలాలకు కొత్త రూపాన్ని ఇచ్చే పద్ధతి. డిజిటల్, సోషల్ మీడియా కాలంలో, చాలా మంది ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఆఫీసులను ఇన్‌స్టాగ్రామ్ రెడీగా మారుస్తున్నారు. ఈ మార్పు జెన్-సీ తరానికి బాగా ఆకర్షిస్తుందని నివేదికలు చెబుతున్నాయి. ఆకర్షణీయమైన ఫర్నిచర్, స్టైలిష్ ఇంటీరియర్ మరియు ఇతర ఆకర్షణల ద్వారా కార్యాలయం రూపాన్ని మారుస్తున్నారు. ఇది ఉద్యోగులను ఎటువంటి నిర్బంధం లేకుండా ఇళ్ల నుండి ఆఫీసులకు తీసుకువస్తుంది.
ఇళ్లలో కుదించుకుపోకుండా ఒక గ్రూప్ కల్చర్‌లో భాగమైనప్పుడు సృజనాత్మకత మరియు ఉత్పాదకత పెరుగుతాయని దీనికి సంబంధించిన అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఒకే గదిలో నిరంతరం పనిచేయడం వల్ల కలిగే విసుగు, సామాజిక సంబంధాల లేమి వంటివి పనిపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి. అంటే, ఎక్కువ పని చేయించుకోవడం కాదు, నాణ్యమైన పని చేయించుకోవడానికి కార్పొరేట్ కంపెనీలు ఇప్పుడు ప్రయత్నిస్తున్నాయి. గూగుల్ సీఈఓ సుందర్ పిచాయ్ వంటి వారు కూడా ఈ మోడల్ అనుకూలమైనది అని బహిరంగంగా చెప్పారు. ఆఫీస్ వాతావరణాన్ని మెరుగుపరిచి, ఉద్యోగులచే తక్కువ సమయంలో ఎక్కువ నాణ్యమైన పని చేయించడం ఆధునిక పద్ధతి. అంతేగాని 12 గంటలు కుక్కలా పని చేయించుకోవడం కాదు.
మూర్తి ఇచ్చిన పిలుపు వచ్చినప్పటికీ, భారతీయ కార్మికులు ప్రపంచంలోనే అత్యధిక సమయం పనిచేసేవారిలో ఉన్నారు అనే వాస్తవం ఉంది. ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ 2025 డేటా ప్రకారం, భారతీయ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే వారానికి సగటున 46.7 గంటలు పని చేస్తున్నారు, ఇది యూరప్‌లోని చాలా దేశాల కంటే దాదాపు రెట్టింపు. అదనంగా, ఇండీడ్ ఇండియా 2024 సర్వే ప్రకారం, 88 శాతం మంది ఉద్యోగులకు ఆఫీస్ సమయం వెలుపల కూడా పని సందేశాలు వస్తున్నాయి. సుదీర్ఘ ప్రయాణాలు, ట్రాఫిక్ జామ్ మరియు ఎక్కువ సమయం అవసరమయ్యే పనులు చాలా మంది భారతీయ కార్మికుల దినచర్యపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతున్నాయి. ఈ అధిక పని సమయం మానసిక ఆరోగ్య సవాళ్లు మరియు దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య సమస్యలకు కారణమవుతోంది. అంటే, ఇప్పుడు చాలా భారతీయ కంపెనీలలో ఉద్యోగులు 12 గంటల వరకు పని చేస్తున్నారు. అలాంటిది ఇది ఒక వర్క్ షిఫ్ట్ రూపంలో వస్తే పరిస్థితి ఎలా ఉంటుంది? అనేది ప్రశ్న!
చివరి మాట: అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వారానికి గరిష్టంగా 44 గంటల పనిని ఇప్పుడు చైనాలో నిర్ణయించారు. అయినప్పటికీ, చాలా రంగాలలో బానిసత్వం ఉంది. అలాంటి భయంకరమైన మోడల్ ఒకటి 007 వర్క్ షెడ్యూల్. అర్ధరాత్రి నుండి అర్ధరాత్రి వరకు వారంలో ఏడు రోజులు రొటేషన్ శ్రామిక శక్తిని ఉపయోగించే షెడ్యూల్ ఇది. నిజంగా బానిసత్వం. భోజనం మరియు నిద్ర అంతా కంపెనీలోనే. ఆరు నెలల తర్వాతే సెలవు లభిస్తుంది. ఇది చట్టవిరుద్ధం అయినప్పటికీ చైనాలోని కొన్ని కంపెనీలు అమలు చేస్తున్నాయి!