నేటి ‘జెన్ జీ’ తరానికి ఉద్యోగం అంటే కేవలం జీతం తీసుకునే ప్రదేశం మాత్రమే కాదు; దానికి బదులుగా, పనికి మరియు వారి వ్యక్తిగత జీవితానికి మధ్య సరైన సమతుల్యతను (వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్) ఇచ్చే ప్రదేశంగా ఉండాలని వారు కోరుకుంటున్నారు.
పని వేళలు ముగిసిన తర్వాత కూడా వరుసగా వచ్చే ఫోన్ కాల్స్, మెసేజ్‌లు లేదా అదనపు పనులను (ఓవర్ టైమ్) వారు అస్సలు ఇష్టపడరు. ఉద్యోగం అనేది తమ మొత్తం జీవితాన్ని ఆక్రమించేయకూడదనే విషయంలో వారు చాలా స్పష్టంగా ఉన్నారు.
కేవలం జీతం మాత్రమే వారి కెరీర్ వృద్ధిని నిర్ణయించదు. కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం, విభిన్నమైన సవాలుతో కూడిన పనులు చేయడం మరియు జీవితంలో తదుపరి స్థాయికి ఎదగడానికి అవకాశాలు ఉన్న సంస్థలనే వారు ఎంచుకుంటున్నారు.
పనిచేసే చోట పరస్పర గౌరవం, మద్దతుగా నిలిచే మేనేజర్లు మరియు తమ అభిప్రాయాలను ధైర్యంగా చెప్పే స్వేచ్ఛను వారు ఆశిస్తున్నారు. వాటితో పాటు హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ మోడల్ (Hybrid Work) మరియు పని వేళల్లో వెసులుబాటు (Flexibility) కూడా కోరుకుంటున్నారు.
టూకీగా చెప్పాలంటే, ‘ఎంత జీతం వస్తుంది?’ అనే దానికంటే ‘ఈ ఉద్యోగంలో నా జీవితం ఎలా ఉంటుంది?’ అన్నదే జెన్ జీ తరం ప్రధాన ప్రశ్నగా మారింది. మంచి పని వాతావరణం, గౌరవం, నేర్చుకునే అవకాశం మరియు సొంత జీవితానికి తగినంత సమయం కేటాయించడమే వారి మొదటి ప్రాధాన్యత.
Leave a Reply