నేటి నుండి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టం కారణంగా, ఉద్యోగం కోల్పోయే లేదా రాజీనామా చేసే ఉద్యోగుల జీవితాల్లో అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు రానున్నాయి.
రాజీనామా చేసిన 48 గంటల్లోనే పూర్తి సెటిల్‌మెంట్ డబ్బు చేతికి అందుతుంది.
మీరు ప్రస్తుతం చేస్తున్న ఉద్యోగాన్ని వదిలి కొత్త అవకాశాల కోసం వెతకాలని ఆలోచిస్తుంటే, ఇది మీకు చాలా ముఖ్యమైన వార్త. ఈరోజు (ఏప్రిల్ 1) నుండి భారతదేశంలో కొత్త కార్మిక చట్టం (Code on Wages) అమలులోకి వచ్చింది. ఇది కంపెనీల ఇష్టారాజ్యానికి ముగింపు పలుకుతుంది. ఇకపై ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసిన తర్వాత, సెటిల్‌మెంట్ డబ్బు కోసం నెలల తరబడి వేచి ఉండాల్సిన టెన్షన్ శాశ్వతంగా తీరిపోతుంది.
ముఖ్యాంశాలు:
- 48 గంటల నిబంధన: ఇప్పటివరకు, ఉద్యోగం వదిలేసిన తర్వాత జీతం, సెలవుల డబ్బు (Leave Encashment) మరియు ఇతర బకాయిలు రావడానికి 45 నుండి 90 రోజులు పట్టేది. కానీ, కొత్త చట్టంలోని సెక్షన్ 17(2) ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం (Last Working Day) నుండి తదుపరి 48 గంటల లోపు కంపెనీ అన్ని బకాయిలను సెటిల్ చేయాలి. మీరు రాజీనామా చేసినా లేదా కంపెనీ మిమ్మల్ని తొలగించినా, ఈ నియమం అందరికీ వర్తిస్తుంది.
- గ్రాట్యుటీ (Gratuity) నిబంధనలో మార్పు: ఉద్యోగులకు ఇది పెద్ద ఊరట. పాత నిబంధనల ప్రకారం, గ్రాట్యుటీ పొందడానికి ఒకే కంపెనీలో 5 ఏళ్లు పనిచేయడం తప్పనిసరి. కానీ ఇప్పుడు, కేవలం 1 సంవత్సరం సర్వీస్ పూర్తి చేసినా మీరు గ్రాట్యుటీకి అర్హులవుతారు. ఉద్యోగం వదిలిన 30 రోజుల్లోపు ఈ మొత్తం మీ బ్యాంక్ ఖాతాలో జమ కావడం ఇకపై తప్పనిసరి.
- శాలరీ స్లిప్‌లో మార్పులు: కొత్త నిబంధనల వల్ల మీ శాలరీ స్లిప్ పూర్తిగా మారిపోబోతోంది.
- బేసిక్ పే 50%: మీ మొత్తం సీటీసీ (CTC)లో కనీసం 50% ‘బేసిక్ పే’ (అடிப்படைச் சம்பளம்) ఉండాలి.
- పీఎఫ్ (PF)లో పెరుగుదల: బేసిక్ పే పెరగడం వల్ల మీ పీఎఫ్ ఖాతాలో ప్రతి నెలా ఎక్కువ డబ్బు చేరుతుంది. ఇది మీ రిటైర్మెంట్ పొదుపును పెంచుతుంది.
- టేక్-హోమ్ శాలరీ: పీఎఫ్ కటింగ్స్ పెరగడం వల్ల మీ చేతికి వచ్చే నెలవారీ జీతం (Take-home salary) స్వల్పంగా తగ్గవచ్చు, కానీ ఇది మీ దీర్ఘకాలిక పొదుపుగా మారుతుంది.
ఒకవేళ కంపెనీ చెల్లించకపోతే?
కంపెనీ 48 గంటల్లోపు మీ బకాయిలను సెటిల్ చేయకపోతే, అది చట్ట ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగులు కార్మిక శాఖకు (Labor Department) ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ముఖ్యంగా, ఆలస్యంగా లభించే మొత్తానికి మీరు కంపెనీ నుండి వడ్డీని కూడా డిమాండ్ చేయవచ్చు.
ఉద్యోగులు గుర్తుంచుకోవలసిన 3 విషయాలు:
- నోటీస్ పీరియడ్: మీ నోటీస్ పీరియడ్‌ను పూర్తిగా పూర్తి చేయండి, లేకపోతే కంపెనీ సెటిల్‌మెంట్ మొత్తం నుండి డబ్బును మినహాయించుకోవచ్చు.
- టాక్స్ డిక్లరేషన్: పెట్టుబడి పత్రాలను (Investment proofs) సకాలంలో సమర్పించండి, అప్పుడే అనవసరమైన పన్ను కోతలు నివారించబడతాయి.
- కంపెనీని అడగండి: మీ హెచ్ఆర్ (HR) విభాగంతో మాట్లాడి కొత్త కార్మిక చట్టం అమలు గురించి తెలుసుకోండి.
ఏప్రిల్ 1, 2026 తర్వాత వచ్చిన ఈ మార్పులు ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భద్రతను మరియు చట్టపరమైన బలాన్ని ఇస్తున్నాయి. ఇకపై కంపెనీలు ఉద్యోగుల కష్టార్జితాన్ని అన్యాయంగా ఆపి ఉంచలేవు.