మన దేశంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం గత నెల 21వ తేదీన 4 కొత్త కార్మిక చట్టాల (New Labour Code) సంకలనాలను అమలులోకి తీసుకొచ్చింది.
దీని ద్వారా అదనపు పని సమయానికి (ఓవర్‌టైమ్‌కు) రెట్టింపు జీతం, ఒక సంవత్సరం పాటు సంస్థలో పనిచేస్తేనే గ్రాట్యుటీ మొత్తం చెల్లించడం వంటి పలు అంశాలను ప్రభుత్వం నిర్ధారించింది. ఈ నేపథ్యంలో, ఈ కార్మిక చట్టాల వల్ల ఐటీ ఉద్యోగులకు ఏ ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి అనే దాని గురించి ముఖ్య సమాచారం వెలువడింది.
ప్రధాన మంత్రి నరేంద్ర మోడీ నాయకత్వంలోని కేంద్ర ప్రభుత్వం కార్మికుల సంక్షేమాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని 4 కార్మిక చట్టాల సంకలనాలను తీసుకొచ్చింది. గత నెల 21వ తేదీ నుండి ఇది అమల్లోకి వచ్చింది. దీనికి సంబంధించిన ప్రకటనను కేంద్ర కార్మిక సంక్షేమ శాఖ మంత్రి మాన్సుఖ్ మాండవియా విడుదల చేశారు.
ఆ కొత్త కార్మిక చట్టాల సంకలనాలు ఏమిటంటే: వేతనాల కోడ్ 2019, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020, సామాజిక భద్రతా కోడ్ 2020 మరియు వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ 2020. ఇప్పటికే అమలులో ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాలను ఏకీకృతం చేసి, నాలుగు చట్టాల సంకలనాలుగా మార్చి వీటిని అమలులోకి తెచ్చారు. ఇది అన్ని రంగాల కార్మికులకు వివిధ సంక్షేమ ప్రయోజనాలను కల్పిస్తుంది.
మహిళలకు ఇకపై నైట్‌షిఫ్ట్ ఉంటుంది.. కేంద్ర ప్రభుత్వ కొత్త కార్మిక చట్టం యొక్క టాప్ 8 పాయింట్లు ఇవే
ఈ 4 కొత్త కార్మిక చట్టాల సంకలనాల వల్ల ఐటీ ఉద్యోగులకు అనేక ప్రయోజనాలు లభించనున్నాయి. దీని ప్రకారం:
- జీతం తేదీ: అన్ని ఐటీ కంపెనీలు ప్రతి నెలా 7వ తేదీలోగా ఉద్యోగులకు జీతం చెల్లించాలి. ప్రస్తుతం చాలా ఐటీ కంపెనీలు నెల చివరి పని దినం లేదా ప్రతి నెలా మొదటి వారంలో జీతం చెల్లిస్తున్నాయి. కానీ కొన్ని ఐటీ కంపెనీలు, ఐటీ రంగ స్టార్టప్ కంపెనీలు 7వ తేదీ నుండి 10వ తేదీలోపు జీతం చెల్లిస్తున్నాయి. ఈ కొత్త చట్టాల సంకలనాలు ఐటీ ఉద్యోగులకు ప్రతి నెలా 7వ తేదీలోగా జీతం చెల్లించబడేలా నిర్ధారిస్తాయి.
- ఒప్పంద ఉద్యోగులకు సమాన ప్రయోజనాలు: అదేవిధంగా, ఈ చట్టాల సంకలనాలు కంపెనీలలో శాశ్వత ప్రాతిపదికన పనిచేసే ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఒప్పంద ఉద్యోగులకు కూడా అన్ని ప్రయోజనాలు లభించడానికి సహాయపడతాయి.
- ఓవర్‌టైమ్‌కు రెట్టింపు వేతనం: అదేవిధంగా, పని సమయం ఇద్దరికీ సమానంగా ఉండాలని, ఓవర్‌టైమ్‌కు రెట్టింపు జీతం అందించాలని ఈ చట్టాల సంకలనాలు హామీ ఇస్తున్నాయి.
- లింగ సమానత్వం: పురుషులతో సమానంగా మహిళల జీతాలు కూడా ఉండేలా ఈ చట్టాల సంకలనాలు నిర్ధారిస్తాయి.
- నైట్‌షిఫ్ట్: అంతేకాకుండా, పురుషుల మాదిరిగానే మహిళలను కూడా నైట్‌షిఫ్ట్‌లో పనిచేయడానికి అనుమతించవచ్చు. అయితే, అంతకుముందు మహిళల భద్రతను నిర్ధారించి, ఉద్యోగుల అంగీకారాన్ని తెలుసుకోవాలని తెలియజేశారు. దీని ద్వారా ఐటీ కంపెనీలలో పురుషులతో సమానంగా మహిళల విలువ పెరగడానికి అవకాశం ఉంది.