2025 నవంబర్ నుండి అమల్లోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టాల కారణంగా, భారత ఐటీ రంగంలోని మొదటి మూడు కంపెనీలు 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరం మూడవ త్రైమాసికంలోనే సుమారు రూ. 4,000 కోట్లకు పైగా అదనపు ఖర్చులను భరించాల్సి వచ్చింది. ఈ మార్పుల వల్ల కంపెనీల లాభాలు రెండంకెల స్థాయిలో పడిపోయాయి.
కంపెనీల వారీగా ఖర్చులు:
- టీసీఎస్: ఉద్యోగుల గ్రాట్యుటీ సర్దుబాటు కోసం రూ. 2,128 కోట్ల ప్రత్యేక ఖర్చును ప్రకటించింది.
- ఇన్ఫోసిస్: కొత్త చట్టాల వల్ల రూ. 1,289 కోట్ల భారం పడింది. దీనివల్ల కంపెనీ లాభాల శాతం (Operating Margin) 21% నుండి 18.4%కి పడిపోయింది.
- హెచ్‌సీఎల్ టెక్: ఈ మార్పుల కోసం రూ. 956 కోట్లను ఒకేసారి ఖర్చుగా చూపింది.
కొత్త చట్టాల్లో ఏముంది?: ఈ కొత్త చట్టాలు ఉద్యోగుల జీతం, సామాజిక భద్రత మరియు సంక్షేమాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించినవి.
- కనీస వేతనం: ప్రాథమిక వేతనం (Basic Salary) మొత్తం జీతంలో కనీసం 50% ఉండాలి. దీనివల్ల పీఎఫ్ (PF) మరియు గ్రాట్యుటీ మొత్తాలు పెరుగుతాయి.
- సామాజిక భద్రత: తాత్కాలిక మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు కూడా భద్రతా హక్కులు కల్పించాలి.
- పని గంటలు: పని గంటలను స్పష్టంగా నిర్ణయించడం మరియు మహిళలకు నైట్ షిఫ్టుల్లో మెరుగైన అవకాశాలు కల్పించడం.
ముఖ్యమైన వివరణలు మరియు విశ్లేషణ
- ఉద్యోగులకు లాభమా? నష్టమా?: కొత్త చట్టాల వల్ల ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే జీతం (Take-home salary) తగ్గే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే పీఎఫ్ కటింగ్‌లు పెరుగుతాయి. కానీ, రిటైర్మెంట్ తర్వాత వచ్చే గ్రాట్యుటీ మరియు పీఎఫ్ నిధులు గణనీయంగా పెరుగుతాయి. ఇది దీర్ఘకాలికంగా ఉద్యోగులకు మేలు చేస్తుంది.
- జీతాల పెంపుపై ప్రభావం: అదనపు ఆర్థిక భారం వల్ల కంపెనీలు భవిష్యత్తులో ఇచ్చే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లను (Salary Hikes) తగ్గించే అవకాశం ఉందని మార్కెట్ విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులపై ఈ ప్రభావం ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.
- కంపెనీల వ్యూహం: కృత్రిమ మేధ (AI) పెరుగుతున్న తరుణంలో, ఐటీ కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి నియామకాలను పరిమితం చేయవచ్చు లేదా ఆటోమేషన్‌పై ఎక్కువగా పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.
- తాత్కాలిక భారం: కంపెనీల యాజమాన్యం ప్రకారం, ఇది ఒకేసారి (One-time) జరిగే సర్దుబాటు ఖర్చు మాత్రమే. కాబట్టి భవిష్యత్తులో లాభాలు మళ్ళీ పుంజుకుంటాయని వారు ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.