డెలివరీ పార్ట్‌నర్ల ఆదాయం అనేది కేవలం ఒక్కో ఆర్డర్‌కు వచ్చే డబ్బుపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉండదు.
ప్రాథమిక వేతనం (బేస్ పే), ప్రోత్సాహకాలు (ఇన్సెంటివ్స్), కస్టమర్లు ఇచ్చే టిప్స్, స్పెషల్ బోనస్ వంటి అనేక విషయాలు వారి మొత్తం ఆదాయంలో కలిసి ఉంటాయి. స్విగ్గీ, జెప్టో, ఉబెర్ వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఆయా సంస్థల నిబంధనల ప్రకారం వారానికోసారి లేదా 15 రోజులకోసారి డబ్బులు చెల్లిస్తారు.
ప్రాథమిక వేతనం (బేస్ పే): ఒక ఆర్డర్‌ను తీసుకువెళ్లి కస్టమర్‌కు అందజేసినందుకు ఇచ్చే మొత్తమే ప్రాథమిక వేతనం. ఆర్డర్‌ను తీసుకువెళ్లే దూరం, దానికి పట్టే సమయం, ట్రాఫిక్, వాతావరణం మరియు ఆ సమయంలో ఉన్న ఆర్డర్ల సంఖ్య వంటి అంశాలను బట్టి ఈ మొత్తం మారవచ్చు. కాబట్టి, అన్ని ఆర్డర్లకు ఒకే విధమైన వేతనం లభిస్తుందని చెప్పలేము.
ప్రోత్సాహకాలు మరియు బోనస్: నిర్ణీత సమయంలోపు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఆర్డర్లను పూర్తి చేయడం లాంటి లక్ష్యాలను చేరుకునే డెలివరీ పార్ట్‌నర్లకు అదనపు ప్రోత్సాహకం ఇవ్వవచ్చు. మధ్యాహ్న భోజనం, రాత్రి భోజనం వంటి ఎక్కువ ఆర్డర్లు వచ్చే సమయాల్లోనూ, వర్షం వంటి ప్రతికూల వాతావరణ పరిస్థితుల్లోనూ అదనపు మొత్తం చెల్లిస్తుంటారు. కొత్త ఉద్యోగులను చేర్పించినందుకు రిఫరల్ బోనస్, నిర్ణీత సంఖ్యలో ట్రిప్పులు పూర్తి చేసినందుకు జాయినింగ్ ఆఫర్లు కూడా కొన్ని ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో అందిస్తున్నారు.
టిప్స్ మరియు కోతలు (డిడక్షన్స్): యాప్ ద్వారా కస్టమర్లు ఇచ్చే టిప్స్ పూర్తిగా డెలివరీ పార్ట్‌నర్‌కే అందుతాయని ఈ కథనంలో పేర్కొన్నారు. దీనికి తోడు సంస్థ నిబంధనల ప్రకారం కలిపే బోనస్‌లు, ప్రోత్సాహకాలు కూడా మొత్తం ఆదాయంలో భాగమవుతాయి. అదే సమయంలో, విధుల్లో చేరేటప్పుడు చెల్లించాల్సిన ఫీజు, శిక్షణ రుసుము, బ్యాగ్ లేదా యూనిఫామ్ కోసం ఛార్జీలు, వర్తించే పన్నులు వంటివి ఆదాయం నుంచి మినహాయించబడవచ్చు (కట్ కావచ్చు). దీనివల్ల మొత్తం ఆదాయానికి, చేతికి వచ్చే మొత్తానికి తేడా ఉండవచ్చు.
మొత్తంగా చెప్పాలంటే, డెలివరీ పార్ట్‌నర్ ఆదాయం అనేది ప్రాథమిక వేతనం, ప్రోత్సాహకాలు, టిప్స్ మరియు బోనస్‌ల కలయిక. అందులో నుంచి వర్తించే కోతలను (డిడక్షన్స్) తీసివేసిన తర్వాతే చివరగా చేతికి వచ్చే మొత్తం ఎంతో నిర్ధారించబడుతుంది. ఒక్కో సంస్థలో డబ్బులు చెల్లించే కాలవ్యవధి, వేతనాల లెక్కింపు విధానం మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి, పనిలో చేరే ముందే ఆయా ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల నిబంధనలను తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం.