“ఓనర్‌లా ఆలోచించు” (Think like an owner) అని ఒక సీఈఓ తన జెన్-జీ (Gen Z) ఉద్యోగితో అన్నట్లుగా వచ్చిన ఒక వైరల్ సోషల్ మీడియా పోస్ట్ ప్రస్తుతం ఇంటర్నెట్‌లో అందరి దృష్టిని ఆకర్షిస్తోంది.
ఆ పోస్ట్ ప్రకారం, ఆ ఉద్యోగి రోజూ ఉదయం 9 గంటలకు ఆఫీసుకు వచ్చి, తన పని వేళలు ముగియగానే కచ్చితంగా సాయంత్రం 5 గంటలకు ఇంటికి వెళ్లిపోయేవాడట. ఆఫీసులో అదనపు సమయం (ఓవర్ టైమ్) ఉండకుండా, తనకు కేటాయించిన పని వేళల్లోనే పనిని పూర్తి చేయడంపై అతను దృష్టి పెట్టాడని చెబుతున్నారు.
దీని గురించి సీఈఓ అతడిని పిలిచి మాట్లాడినట్లు ఆ వైరల్ పోస్ట్‌లో పేర్కొన్నారు. “నువ్వు వృత్తిలో రాణించాలంటే సాధారణ ఉద్యోగిలా కాకుండా, ఒక ఓనర్‌లా ఆలోచించాలి” అని సీఈఓ అన్నాడట. అంతేకాకుండా, ఓనర్లు గడియారం చూసుకుంటూ పని చేయరని, పని పూర్తి కావడాన్ని, సంస్థ వృద్ధిని మాత్రమే గమనిస్తారని సీఈఓ చెప్పినట్లు ఆ పోస్ట్ తెలుపుతోంది.
దానికి ఆ జెన్-జీ ఉద్యోగి నేరుగా, “నేను ఓనర్‌లా ఆలోచించాలంటే, సంస్థలో కనీసం 50 శాతం వాటా అయినా నాకు ఇస్తారా?” అని అడిగాడట. ఓనర్లు సంస్థలో డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టడంతో పాటు, వ్యాపారంలో ఉన్న రిస్కులను కూడా తీసుకుంటారని, సంస్థ లాభాలు గడిస్తే ఆ ఫలాలను వారే పొందుతారని అతను అన్నట్లు పోస్ట్‌లో పేర్కొన్నారు. కానీ ఉద్యోగులు అదనపు సమయం కష్టపడినా, వారికి ఒప్పందంలో నిర్ణయించిన జీతమే దక్కుతుందని కూడా అతను ఎత్తిచూపినట్లు చెబుతున్నారు.
ఆ తర్వాత సీఈఓ నవ్వుతూ, తను అన్నది ఆ ఉద్దేశంతో కాదని చెప్పినట్లుగా ఆ వైరల్ కథనం చెబుతోంది. అప్పుడు గడియారం చూసుకున్న ఆ ఉద్యోగి, సమయం 4:59 అయ్యిందని గమనించాడట. వెంటనే తన వస్తువులను తీసుకుని ఇంటికి బయలుదేరడానికి సిద్ధమయ్యాడు. “ఎక్కడికి వెళ్తున్నావు?” అని సీఈఓ అడిగినప్పుడు, తన కాంట్రాక్ట్‌లో పని వేళలు సాయంత్రం 5 గంటల వరకే ఉన్నాయని చెబుతూ అతను వెళ్లిపోయాడని ఆ పోస్ట్‌లో పేర్కొన్నారు.
ఈ సంఘటన చుట్టూ సోషల్ మీడియాలో వివిధ రకాల అభిప్రాయాలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. కొందరు, ఉద్యోగుల నుండి అదనపు బాధ్యతను ఆశించడానికి మరియు వారి ఒప్పందంలోని పని వేళలను గౌరవించడానికి మధ్య సమతుల్యత ఉండాలని అభిప్రాయపడుతున్నారు. మరో వర్గం వారు, వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం ఉద్యోగులు అదనపు బాధ్యతలు తీసుకోవడం కూడా అవసరమని చెబుతున్నారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఈ సంఘటన కేవలం ఒక వైరల్ సోషల్ మీడియా పోస్ట్ ఆధారంగా మాత్రమే పుట్టుకొచ్చింది.
Leave a Reply