నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టం (New Labour Act) ప్రకారం, తొలగించబడిన ఉద్యోగులు ఇప్పుడు తప్పనిసరి నష్టపరిహారంతో పాటు, **15 రోజుల వేతనానికి సమానమైన ప్రత్యేక నైపుణ్య పునరుద్ధరణ నిధి (Reskilling Fund)**ని పొందుతారు. ఈ నిధి ఏమిటి, ఇది ఎలా లభిస్తుంది అనే వివరాలు తెలుసుకోవడానికి క్లిక్ చేయండి.
నవంబర్ 21, 2025 నుండి కొత్త కార్మిక చట్టం అమలులోకి వచ్చింది.
శాశ్వత (Permanent) మరియు శాశ్వత కాంట్రాక్ట్ ఆధారిత ఉద్యోగులకు ఒక పెద్ద ఉపశమన ప్యాకేజీ ఇవ్వబడుతుంది. ఇప్పుడు, రిటైర్డ్ ఉద్యోగులు తప్పనిసరి నష్టపరిహారం (Retrenchment Compensation) మరియు 15 రోజుల వేతనానికి సమానమైన ఒక ప్రత్యేక రిస్కిల్లింగ్ నిధిని పొందుతారు, ఇది 45 రోజులలోపు నేరుగా వారి బ్యాంకు ఖాతాలో జమ అవుతుంది.
ప్రభుత్వం ప్రకారం, ఈ నిధి పూర్తిగా తప్పనిసరి (Mandatory), మరియు పారిశ్రామిక సంస్థలు ప్రతి రిటైర్డ్ ఉద్యోగికి 15 రోజుల వేతనాన్ని చెల్లించాలి. ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్, 2020లో భాగమైన ఈ నిబంధన యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత వేగంగా మారుతున్న ఉపాధి మార్కెట్‌లో తమను తాము తిరిగి స్థాపించుకోవడానికి కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడానికి ఆర్థిక సహాయం అందించడమే అని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
తొలగింపు (Retrenchment) అంటే క్రమశిక్షణారాహిత్యం కాని కారణాల వల్ల ఉద్యోగం నుండి తీసివేయడం. ఇది స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ, వయోపరిమితికి చేరుకోవడం, నిర్దిష్ట కాలపు ఒప్పందం ముగియడం లేదా నిరంతర అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం వంటి పరిస్థితులకు వర్తించదు. ప్రస్తుత నియమం ప్రకారం, పదవీ విరమణ నష్టపరిహారం (Retrenchment Compensation) ప్రతి పూర్తి చేసిన సంవత్సరానికి 15 రోజుల సగటు వేతనాన్ని గుణించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. కొత్త నియమం ప్రకారం, 15 రోజుల చివరి వరుస వేతనం మరియు 15 రోజుల వేతనం యొక్క ప్రత్యేక రిస్కిల్లింగ్ నిధికి విరాళం తప్పనిసరి.
ఈ నిధి ఉద్యోగం కోల్పోయిన 45 రోజులలోపు ఉద్యోగులకు ఆర్థిక ఉపశమనం అందిస్తుంది మరియు తక్కువ వేతన ఉద్యోగాలను స్వీకరించవలసిన అవసరం నుండి వారిని రక్షిస్తుంది. దీర్ఘకాలంలో, ఇది వారికి తిరిగి నైపుణ్యాలను పొందడానికి (Reskill) మరియు నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, తద్వారా వారు ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్న పరిశ్రమలకు మారవచ్చు. ఈ చొరవ (Initiative) వృద్ధి మరియు శ్రామిక శక్తి యొక్క స్థిరత్వం పట్ల ప్రభుత్వ నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ కార్మిక కోడ్ నమూనా, పదవీ విరమణ మరియు తిరిగి నియామకం మధ్య అంతరాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధంగా ఉన్న శ్రామిక మార్కెట్‌ను సృష్టించే దిశగా ఒక పెద్ద అడుగు.
నేటి కాలంలో, సాంకేతిక మార్పు, ఆటోమేషన్ మరియు ఆర్థిక పరివర్తన కారణంగా అనేక ఉద్యోగాలు కోల్పోతున్నాయి. ఇటువంటి పరిస్థితిలో, కేవలం నష్టపరిహారం మాత్రమే సరిపోదు. కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి మరియు కొత్త రంగాలలో అవకాశాలను పొందడానికి ఉద్యోగులకు అదనపు ఆర్థిక సహాయం అవసరం, మరియు ఈ నిధి ఆ లోపాన్ని పూరిస్తుంది.
ఈ నిధి పదవీ విరమణ నష్టపరిహారంలో భాగం కాకూడదని చట్టంలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది. రెండూ విడివిడిగా లెక్కించబడతాయి మరియు ఉద్యోగి రెండు మొత్తాలను పొందేందుకు అర్హులు. ఈ ఏర్పాటు నష్టపరిహారం గత సేవ కోసం కాగా, నిధి భవిష్యత్తు ఉపాధిని బలోపేతం చేయడానికి ఉద్దేశించబడిందని నిర్ధారిస్తుంది.