ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వం రెండూ ఒకేసారి అంచనా వేయబడే ఒక నిర్ణయాత్మక ఘట్టం.
మంచి అర్హతలు, అద్భుతమైన అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది అభ్యర్థులు తమ మాటల్లోని పొరపాట్ల కారణంగా తమ కలల ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతుంటారు. మీరు మాట్లాడే ప్రతి మాట, మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ (శరీర భాష), ప్రశ్నలకు మీ ప్రతిస్పందన తీరు… మీ కెరీర్ గ్రాఫ్‌ను పైకి తీసుకెళ్లవచ్చు లేదా కిందికి దించవచ్చు.
కాబట్టి, మీరు ఒక యజమాని ముందు కూర్చున్నప్పుడు, పొరపాటున కూడా చెప్పకూడని 10 విషయాలు ఏమిటి, మరియు అవి మీ అవకాశాలను ఎలా దెబ్బతీస్తాయో ఇప్పుడు చూద్దాం. ఈ సూచనలను పాటించడం వలన మీ ఆత్మవిశ్వాసం పెరిగి, ఇంటర్వ్యూలో మెరిసేందుకు ఖచ్చితంగా సహాయపడుతుంది.
- పూర్వపు కంపెనీపై చెడు అభిప్రాయాలు చెప్పడం మానుకోండి: వృత్తి నైపుణ్యం ముఖ్యం
ఉద్యోగాన్వేషిగా మీరు పాటించాల్సిన అతి ముఖ్యమైన విషయం మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని (Professionalism) నిలుపుకోవడం. గతంలో పనిచేసిన సంస్థ గురించి, సహోద్యోగుల గురించి, లేదా V.V.S. ల గురించి ప్రతికూలంగా లేదా చెడుగా మాట్లాడితే… ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిలో తప్పుడు అభిప్రాయం ఏర్పడే అవకాశం ఉంది.
బహుశా మీ పాత కార్యాలయం నిజంగానే బాలేదేమో, అయినప్పటికీ, అక్కడ జరిగిన విషయాల గురించి భావోద్వేగాలకు లోను కాకుండా, ఆ అనుభవాల నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు, ఎలా మీరు మెరుగైన ప్రొఫెషనల్‌గా ఎదిగారు అనే విషయాన్ని సానుకూల (Positive) పద్ధతిలో చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి. అలా కాకుండా మాట్లాడితే, భవిష్యత్తులో మీరు ఈ కంపెనీ గురించి కూడా అదే విధంగా మాట్లాడవచ్చు అనే ఆందోళన యజమానిలో కలగవచ్చు.
- కేవలం జీతం గురించే మాట్లాడకండి: మీ ఆసక్తి సంస్థపై మాత్రమే ఉండాలి
చాలామంది అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలోనే జీతం గురించి, సెలవులు, బోనస్ వంటి ప్రయోజనాల గురించి అడగడానికి తొందరపడతారు. ఇది చాలా పెద్ద పొరపాటు. జీతం ముఖ్యమైన అంశమే అయినప్పటికీ, మీ ఆసక్తి ఉద్యోగం కంటే డబ్బుపైనే ఎక్కువ అని అనిపిస్తే అది మీ అవకాశాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తుంది.
ఈ స్థానం గురించి, కంపెనీ లక్ష్యాల గురించి, లేదా కంపెనీ ఎదుగుదలలో ఈ రోల్ ప్రాముఖ్యత గురించి ప్రశ్నలు అడగడం మీ నిజాయితీ మరియు కంపెనీ పట్ల మీ నిబద్ధతను తెలియజేస్తుంది. జీతం గురించి చర్చలు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ చివరి దశలో లేదా ఉద్యోగం ఆఫర్ చేసిన తర్వాత చేయాలి.
- కంపెనీ గురించి ఏమీ తెలియదని వెల్లడించకండి: పరిశోధన తప్పనిసరి
‘మీరు మా సంస్థలో ఎందుకు పనిచేయాలని అనుకుంటున్నారు?’ అని అడిగినప్పుడు, కంపెనీ గురించి లేదా వారు చేస్తున్న పని గురించి మీకు ఎలాంటి సమాచారం లేదని చెప్పడం లేదా స్పష్టత లేని సమాధానం ఇవ్వడం… మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని సీరియస్‌గా తీసుకోవడం లేదని సూచిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు సంస్థ గురించి, వారి చరిత్ర, ఇటీవలి విజయాలు, వారి ఉత్పత్తులు/సేవల గురించి వివరంగా పరిశోధన (Research) చేయడం అత్యవసరం. మీరు పాల్గొనే ప్రతి ఇంటర్వ్యూను ఒక పరీక్షగా భావించాలి, కాబట్టి పూర్తి సన్నద్ధతతో వెళ్లండి.
- ‘నాకు తెలియదు’ లేదా ‘నేను చాలా టెన్షన్‌గా ఉన్నాను’ అని చెప్పకండి: ఆత్మవిశ్వాసం చూపండి
ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం తెలియని సందర్భాలలో, ‘నాకు తెలియదు’ అనే సరళమైన సమాధానం చెప్పడం మీ ఆత్మవిశ్వాసం లోపాన్ని మరియు విషయంపై అవగాహన లేకపోవడాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. తెలియకపోయినా, ‘దీనితో నాకు నేరుగా పరిచయం లేకపోయినా, నేను నేర్చుకుని, ఇలాంటి పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించగలనో వివరిస్తాను’ అని చెప్పి… నేర్చుకోవాలనే మీ ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయగలగాలి.
అదేవిధంగా, ‘నేను చాలా టెన్షన్‌గా ఉన్నాను’ అని చెప్పడం కూడా మిమ్మల్ని తక్కువ సామర్థ్యం ఉన్న అభ్యర్థిగా చిత్రీకరించడానికి దారితీస్తుంది. ప్రశాంతంగా, ఆత్మవిశ్వాసంతో, కళ్లలోకి చూస్తూ సమాధానం ఇవ్వండి.
- ‘నా అతిపెద్ద బలహీనత నేను పర్ఫెక్షనిస్ట్‌ను’ అని చెప్పకండి: నిజాయితీగా ఉండండి
బలహీనత గురించి అడిగినప్పుడు, చాలామంది అభ్యర్థులు ఒక సానుకూల గుణాన్ని, ఉదాహరణకు, ‘నేను పర్ఫెక్షనిస్ట్‌ను’ లేదా ‘నేను ఎక్కువగా పనిచేస్తాను’ అని ప్రతికూలంగా చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి బాగా తెలిసిన ఒక ‘క్లీషే’ సమాధానం. ఇది మీ నిజాయితీ లేమిని బయటపెట్టే అవకాశం ఉంది.
దాని బదులు, ఉద్యోగానికి నేరుగా హాని కలిగించని ఒక చిన్న బలహీనతను నిజాయితీగా అంగీకరించి, దానిని పరిష్కరించడానికి మీరు ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటున్నారో స్పష్టం చేయడం మంచి విధానం.
- ఈ ఉద్యోగం నాకు కేవలం ఒక ‘మెట్టు’ మాత్రమే అని సూచించకండి: దీర్ఘ దృష్టి చూపండి
‘రాబోయే ఐదేళ్లలో మీరు ఎక్కడ ఉంటారు?’ అనే ప్రశ్నకు, ‘నాకు సొంతంగా ఒక బిజినెస్ ప్రారంభించాలని ఉంది’ లేదా ‘ఈ ఉద్యోగం నా తదుపరి పెద్ద లక్ష్యానికి కేవలం ఒక మెట్టు మాత్రమే’ అని సమాధానం ఇవ్వడం వలన… మీరు ఈ సంస్థలో ఎక్కువ కాలం ఉండరనే అభిప్రాయం కలుగుతుంది.
యజమానులకు స్థిరంగా, దీర్ఘకాలం కంపెనీ కోసం పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్నవారు అవసరం. ఈ కంపెనీలో మీరు ఎలా ఎదగగలరో, మరియు సంస్థ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా మీ కెరీర్‌ను ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్లగలరో వివరించడం సముచితం.
- ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో మొబైల్ ఫోన్ వాడటం లేదా శ్రద్ధ పెట్టకపోవడం చేయొద్దు: మర్యాద పాటించండి
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మొబైల్ ఫోన్ రింగ్ అవ్వడం, మీరు ఫోన్ తీయడం లేదా మెసేజ్‌లకు సమాధానం ఇవ్వడం వంటివి చేయడం అత్యంత అగౌరవం. ఇది మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని, ఉద్యోగాన్ని పట్టించుకోవట్లేదని సూచిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఫోన్‌ను స్విచ్ ఆఫ్ చేయాలి లేదా సైలెంట్ మోడ్‌లో ఉంచాలి. అలాగే, ప్రశ్నలపై శ్రద్ధ పెట్టకుండా ఉండటం, మధ్యలో మాట్లాడటం లేదా మర్యాద లేని భాష ఉపయోగించడం కూడా మానుకోవాలి. - అతిగా వ్యక్తిగత సమాచారం పంచుకోకండి: వృత్తిపరమైన వైఖరి నిలుపుకోండి
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఏర్పాటు చేసిన సమావేశం. మీ కుటుంబ సమస్యలు, ఆర్థిక ఇబ్బందులు లేదా ఇతర వ్యక్తిగత విషయాల గురించి అతిగా మాట్లాడటం మానుకోండి. ఉద్యోగానికి సంబంధం లేని రాజకీయాలు, మతం వంటి విషయాల గురించి చర్చలు కూడా వద్దే వద్దు. మీ సమాధానాలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన జ్ఞానం మరియు అనుభవాలకు పరిమితం చేయండి. - ‘మీరు ఏదైనా అడగాలనుకుంటున్నారా?’ అని అడిగినప్పుడు ‘ఏమీ లేదు’ అని చెప్పకండి: ఆసక్తి చూపండి
ఇంటర్వ్యూ చివర్లో, ‘మీరు మమ్మల్ని ఏదైనా ప్రశ్నలు అడగాలనుకుంటున్నారా?’ అని అడిగినప్పుడు, ‘ఏమీ లేదు’ అని చెప్పడం మీరు ఈ ఉద్యోగంపై ఆసక్తి లేని వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది. ఇది చాలా చెడ్డ స్పందన. దానికి బదులుగా, కంపెనీ వృద్ధి ప్రణాళికలు, టీమ్ నిర్మాణం లేదా మీ రోల్‌ను అంచనా వేసే ప్రమాణాల గురించి కనీసం రెండు, మూడు ప్రశ్నలైనా సిద్ధం చేసుకోండి. ఇది మీ ఆసక్తిని ప్రదర్శించడానికి సహాయపడుతుంది. - ‘ఏదైనా పని చేయడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను’ అని చెప్పకండి: లక్ష్య స్పష్టత చూపండి
‘ఏ ఉద్యోగం ఇచ్చినా నేను చేస్తాను’ లేదా ‘మీరు ఇచ్చే ఏ స్థానాన్ని అయినా నేను సంతోషంగా స్వీకరిస్తాను’ అని చెప్పడం, మీకు ఒక ప్రత్యేకమైన లక్ష్యం లేదని సూచిస్తుంది. యజమానులకు, ఏ స్థానానికి అయితే దరఖాస్తు చేశారో దానికి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉండే, స్పష్టమైన కెరీర్ లక్ష్యాలు ఉన్న వ్యక్తులు అవసరం.
మీ సామర్థ్యాలు మరియు ఆసక్తులకు అనుగుణంగా ఉండే రోల్ కోసం మీరు అన్వేషిస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి, కేవలం ఏదో ఒక ఉద్యోగం మాత్రమే కాదని నిరూపించండి.