మీకు అప్రైజల్ లెటర్ వచ్చిందా? పెంపు ఎంత శాతం ఉంది? ఒకవేళ అది 9 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మీరు జాతీయ సగటు కంటే మెరుగ్గా ఉన్నారని అర్థం. ఒకవేళ సరిగ్గా 9 శాతం ఉంటే, మీరు భారతీయ కార్పొరేట్ రంగం యొక్క సగటు వేగంతో పయనిస్తున్నట్లు అర్థం.
“శాలరీ ఇంక్రీజ్ & టర్నోవర్ సర్వే 2025-26” పేరుతో ‘ఏయాన్’ విడుదల చేసిన నివేదిక ప్రకారం, ప్రపంచంలోని ప్రధాన ఆర్థిక వ్యవస్థలన్నింటిలోనూ సగటున అత్యధిక జీతాల పెంపును ఇస్తున్న దేశంగా భారతదేశం నిలిచింది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా జీతాల పెంపులో భారత్ టాప్
| దేశం | సగటు జీతాల పెంపు (%) |
| భారతదేశం | 9.1 |
| ఇండోనేషియా | 5.8 |
| మలేషియా | 4.9 |
| బ్రెజిల్ | 4.9 |
| చైనా | 4.8 |
| అమెరికా | 4.3 |
| సింగపూర్ | 4.2 |
| బ్రిటన్ | 4.1 |
(ఈ గణాంకాలలో పనితీరు ఆధారిత పెంపు మరియు శాలరీ కరెక్షన్ రెండూ కలిసి ఉన్నాయి)
ఏ రంగాలు ఎక్కువగా ఇస్తున్నాయి?
రియల్ ఎస్టేట్, ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ (10.2%), ఎన్బిఎఫ్సి (10.1%), ఆటోమోటివ్ (9.9%) మరియు ఇంజనీరింగ్ డిజైన్ (9.9%) రంగాలు ముందంజలో ఉన్నాయి. ఆశ్చర్యకరంగా టెక్ కన్సల్టింగ్ (6.6%) అట్టడుగున నిలిచింది. ఐటి రంగంలో పర్ఫార్మెన్స్ ఆధారంగా పెంపులు మారుతున్నాయని, మంచి నైపుణ్యం ఉన్నవారికి ఇప్పటికీ 10-15 శాతం పెంపు లభిస్తోందని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
హోదాల వారీగా పెంపు
జూనియర్ స్థాయిలో ఉన్నవారిని నిలుపుకోవడం (Retaining) కొత్తవారిని నియమించుకోవడం కంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది కాబట్టి, వారికే అత్యధిక పెంపు లభిస్తోంది.
- జూనియర్ స్థాయి: 9.6%
- మధ్య స్థాయి: 9.0%
- అగ్ర స్థాయి: 8.5%
2026లో ఏది “మంచి” పెంపు?
ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో 8.5 నుండి 10 శాతాన్ని మంచి పెంపుగా పరిగణించవచ్చని ఏయాన్ ప్రతినిధి రూపంక్ చౌదరి తెలిపారు. అయితే, హై-గ్రోత్ కంపెనీలు తమ టాలెంట్ను కాపాడుకోవడానికి 15-18 శాతం వరకు ఆఫర్ చేస్తున్నాయి. మరోవైపు, ఉద్యోగులు కేవలం జీతం పెరగడమే కాకుండా కంపెనీ వృద్ధిలో తమకు భాగస్వామ్యం కల్పించే ESOPs (ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు) వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు.
కొత్త వేతన నిబంధనల (Wage Code) ప్రభావం
నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమలులోకి రానున్న కొత్త వేతన నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క బేసిక్ పే + డీఏ కలిపి సీటీసీలో కనీసం 50 శాతంగా ఉండాలి. దీనివల్ల చేతికి వచ్చే జీతం (Take-home salary) మరియు ఆదాయపు పన్నులో మార్పులు వచ్చే అవకాశం ఉంది. దాదాపు 73 శాతం సంస్థలు దీనిని ఎలా అమలు చేయాలనే కసరత్తులో ఉన్నాయి.
మీ అప్రైజల్ ఎంత ఉంది?
- 6% కంటే తక్కువ: మీ పనితీరులో లోపం లేదా మీ రంగంలో ఒత్తిడి ఉండవచ్చు.
- 8-10%: మీరు జాతీయ సగటులో ఉన్నారు.
- 12% కంటే ఎక్కువ: మీ నైపుణ్యాలకు భారీ డిమాండ్ ఉందని అర్థం.
- 30% కంటే ఎక్కువ: బహుశా మీరు ఉద్యోగం మారి ఉండవచ్చు.