ఢిల్లీ: మన దేశంలో కొత్తగా 4 కార్మిక చట్టాలు నేటి నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. ఇప్పటికే ఉన్న కార్మిక చట్టాల సవరణలతో ఈ కొత్త చట్టాలను అమలు చేస్తున్నారు.
పాత కార్మిక చట్టంలో మహిళలకు నైట్ షిఫ్ట్‌లో పనిచేయడానికి పరిమితులు ఉండగా, కొత్త చట్టంలో మహిళలను కూడా నైట్ షిఫ్ట్‌లో నియమించవచ్చు, అలాగే పురుషులతో సమానంగా మహిళలకు జీతం ఇవ్వాలనే నిబంధనతో పాటు 8 ముఖ్యమైన అంశాలు ప్రధానంగా ఉన్నాయి. ఆ వివరాలు కింద ఇవ్వబడ్డాయి:
కేంద్ర ప్రభుత్వం వివిధ రంగాలలో పనిచేస్తున్న కార్మికుల సంక్షేమాన్ని పరిరక్షించడానికి ప్రత్యేక చర్యలు తీసుకుంటోంది. ఇందులో భాగంగా, కొత్తగా 4 కార్మిక చట్టాల సంహితలను (New Labour Codes) కేంద్ర ప్రభుత్వం నేటి నుండి దేశవ్యాప్తంగా అమల్లోకి తీసుకువచ్చింది. అవి: వేతనాల చట్టం, 2019, పారిశ్రామిక సంబంధాల చట్టం, 2020, సామాజిక భద్రతా చట్టం, 2020, మరియు వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల చట్టం, 2020.
గతంలో అమలులో ఉన్న అనేక కార్మిక చట్టాలు మన దేశానికి స్వాతంత్య్రం రాకముందు లేదా స్వాతంత్య్రం వచ్చిన కొద్ది కాలం తర్వాత రూపొందించబడినవి. ఇవి ప్రస్తుత పరిస్థితులలో గందరగోళంగా మరియు వేర్వేరు విభాగాలుగా ఉన్నాయి. వీటిని ప్రస్తుత కాలానికి అనుగుణంగా మార్చడం జరిగింది.
నేటి నుండి అమలు – ముఖ్యమైన 8 అంశాలు
దాని ప్రకారం, ఈ 4 చట్టాల సంహితలు ఇప్పటికే దేశంలో అమలులో ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాలను ఏకీకృతం చేసి, నాలుగు చట్టాలుగా మార్చబడ్డాయి. కార్మికుల సంక్షేమానికి సంబంధించిన నిబంధనలను మెరుగుపరచడం, పని పరిస్థితుల్లో వారికి మెరుగైన వాతావరణాన్ని తీసుకురావడం, ఉద్యోగ భద్రతను అందించడం వంటి అంశాల ఆధారంగా ఈ చట్టాల సంహితలను తీసుకువచ్చారు. ఈ 4 కొత్త చట్టాల సంహితలు కార్మికులకు వివిధ హామీలను అందిస్తున్నాయి. దాని 8 ముఖ్య అంశాలను ఇక్కడ చూద్దాం:
1. నియామక పత్రం (Appointment Letter) తప్పనిసరి
- మునుపటి కార్మిక చట్టం ప్రకారం, కార్మికులకు నియామక పత్రం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ కొత్త కార్మిక చట్టం ప్రకారం, నియామక పత్రం తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. అది పారదర్శకంగా, లిఖితపూర్వకంగా ఉండాలి. ఉద్యోగ భద్రతను నిర్ధారించే విధంగా ఉండాలి.
2. డెలివరీ ఉద్యోగులకు ఇన్సూరెన్స్
- పాత కార్మిక చట్టం పరిమిత స్థాయిలో మాత్రమే సామాజిక భద్రతను అందించింది. ఈ కొత్త కార్మిక చట్టం ప్రకారం, గిగ్ (ఆన్‌లైన్ డెలివరీ ఉద్యోగులు) మరియు **ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులు (ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫామ్ ఉద్యోగులు)**తో సహా అందరికీ సామాజిక భద్రతను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులందరికీ పీఎఫ్, ఈఎస్‌ఐసీ, ఇన్సూరెన్స్ వంటి సామాజిక భద్రత లభించనుంది.
3. ఓవర్‌టైమ్ పనికి రెట్టింపు జీతం
- పాత కార్మిక చట్టం కేవలం షెడ్యూల్ చేయబడిన పరిశ్రమల ఉద్యోగులకు మాత్రమే కనీస వేతనాన్ని అందించేది. దీంతో చాలా మంది కార్మికులకు కనీస వేతనం లేని పరిస్థితి ఉండేది. దీనిని మార్చడానికి, వేతనాల కోడ్ 2019 ప్రకారం, కార్మికులందరికీ కనీస వేతనం లభించేలా చూస్తుంది. అలాగే జీతాన్ని నిర్ణీత తేదీలో చెల్లించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఓవర్‌టైమ్ పనికి రెట్టింపు జీతం ఇవ్వాలి. ఈ జీతం కార్మికుడి సాధారణ జీతం ఆధారంగా లెక్కించి ఇవ్వాలని సూచించబడింది.
4. ఆరోగ్య పరీక్ష తప్పనిసరి
- పాత చట్టంలో కార్మికులకు ఏటా ఆరోగ్య పరీక్షలు నిర్వహించడానికి చట్టంలో అవకాశం లేదు. కానీ ఇప్పుడు 40 ఏళ్లు పైబడిన అందరికీ సంవత్సరానికి ఒకసారి ఆరోగ్య పరీక్షలు నిర్వహించాలి.
5. ఆర్థిక స్థిరత్వం (Financial Stability)
- పాత చట్టంలో కార్మికుల ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించాల్సిన బాధ్యత యజమానులకు లేదు. కానీ కొత్త చట్టంలో ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించాలి. కార్మికుల పని ఒత్తిడిని తగ్గించి, వారి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచడానికి హామీ ఇస్తుంది.
6. మహిళలకు నైట్ షిఫ్ట్
- పాత చట్టంలో మహిళా ఉద్యోగులకు రాత్రి పనితో సహా కొన్ని పరిమితులు ఉండేవి. కానీ ప్రస్తుత చట్టం అన్ని రంగాలలో మహిళల భద్రతను నిర్ధారించి, పురుషులతో సమానంగా మహిళలకు జీతం ఇవ్వాలని నిర్ధారిస్తుంది. అంతేకాకుండా, మహిళల సమ్మతి తీసుకుని, తగిన భద్రతా చర్యలతో అన్ని సంస్థలలో రాత్రిపూట కూడా వారిని నియమించి, సరైన జీతం ఇవ్వవచ్చని నిర్ధారిస్తుంది. ముఖ్యంగా గనులు మరియు భారీ యంత్రాలు ఉన్న పరిశ్రమలలో కూడా మహిళలను నైట్ షిఫ్ట్‌లో నియమించడానికి ఈ చట్టం మార్గం సుగమం చేసింది.
7. ఈఎస్‌ఐసీ ప్రయోజనంలో మార్పు
- పాత చట్టంలో ఈఎస్‌ఐసీ (ESIC) కవరేజ్ కొన్ని పరిశ్రమలకు మాత్రమే ఉండేది. 10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు ఇందులో ప్రయోజనం పొందలేకపోయేవి. అదేవిధంగా, ప్రమాదకర ప్రక్రియ (Hazardous Process) విభాగంలో పనిచేసే వారికి దేశవ్యాప్తంగా ఒకే రకమైన ఈఎస్‌ఐసీ కవరేజ్ లేదు.
- కొత్త చట్టంలో ఈఎస్‌ఐసీ కవరేజ్ మరియు ప్రయోజనాలు భారతదేశం అంతటా కార్మికులకు ఒకే విధంగా లభిస్తాయి. 10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలలోని ఉద్యోగులు కూడా ఈఎస్‌ఐసీ ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు.
8. సింగిల్ రిజిస్ట్రేషన్‌లో ప్రయోజనం
- పాత చట్టం ప్రకారం, ప్రతి సంస్థకు అనేక రిజిస్ట్రేషన్లు, లైసెన్సులు ఉండేవి. కానీ ప్రస్తుత కొత్త చట్టంలో, పాన్-ఇండియా పద్ధతిలో సింగిల్ రిజిస్ట్రేషన్‌తో ప్రతి సంస్థలోని కార్మికులు ప్రయోజనం పొందవచ్చు అనేది ఈ 8 ముఖ్య అంశాలలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతోంది.