ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లిన ఒక అభ్యర్థి, యాజమాన్యం యొక్క అధ్వానమైన సమయ పాలన (Time Management) మరియు అదనపు పత్రాలు పూర్తి చేయమని గంటల తరబడి నిరీక్షించజేయడం పట్ల తీవ్ర అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తూ, ఇంటర్వ్యూను మధ్యలోనే బహిష్కరించి బయటకు వచ్చేసిన ఘటన సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారింది.
కేటాయించిన సమయం కంటే ముందే వచ్చిన ఆ అభ్యర్థికి, ఇప్పటికే ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తును పూర్తి చేసినప్పటికీ, మళ్లీ మరో ఫారమ్‌ను భర్తీ చేయమని చెప్పి దాదాపు 20 నిమిషాల పాటు నిరీక్షించేలా చేశారు. దీంతో తీవ్ర తీవ్ర అసంతృప్తికి గురైన ఆ అభ్యర్థి, కంపెనీలో సరైన కమ్యూనికేషన్ మరియు సిస్టమ్ లేకపోవడాన్ని ఎత్తిచూపుతూ, “నాకు ఈ ఉద్యోగం అవసరం లేదు” అని రిక్రూటర్‌కు ఒక మెసేజ్/ఈమెయిల్ పంపి అక్కడ నుంచి వెళ్లిపోయాడు.
ఇంటర్వ్యూలలో అభ్యర్థుల సమయానికి విలువ ఇవ్వని కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా ఇలాంటి ధైర్యవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని చాలా మంది నెటిజన్లు ఆయనకు మద్దతు తెలుపుతున్నారు. ‘ఉద్యోగార్థుల సమయం కూడా చాలా విలువైంది’ అని నెటిజన్లు కామెంట్లు చేస్తుండగా, కొందరు హెచ్‌ఆర్ (HR) నిపుణులు మాత్రం దీనిపై భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
క్లిష్ట పరిస్థితులను అభ్యర్థులు ఎలా నిభాయించుకుంటారో పరీక్షించడానికి కొన్నిసార్లు కావాలనే కొంతసేపు వేచి ఉండేలా చేస్తామని కొందరు హెచ్‌ఆర్ అధికారులు చెబుతున్నారు. అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూకి వచ్చే వారి సమయాన్ని గౌరవించడంలో విఫలమయ్యే కంపెనీలపై విమర్శలు వెల్లువెత్తుతున్నాయి. ఇది కంపెనీల వృత్తిపరమైన గుర్తింపును (Professional Reputation) దెబ్బతీస్తుందని పేర్కొంటున్నారు.
పరస్పర గౌరవం మరియు సరైన కమ్యూనికేషన్ లేని పని వాతావరణాన్ని తిరస్కరించి బయటకు రావడం సరైన నిర్ణయమేనని నెట్‌లో పెద్ద ఎత్తున చర్చ జరుగుతోంది. ఈ ఘటన ప్రస్తుతం అనేక కంపెనీల రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతులపై అవగాహన పెంచేలా చేసింది.
Leave a Reply