ప్రపంచ టెక్ దిగ్గజాలు మెటా మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ ఏకకాలంలో భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగాలను తగ్గించడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి. ఈ రెండు కంపెనీలు కలిపి మొత్తం 23,000 మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపే చర్యలు చేపడుతున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పై పెడుతున్న భారీ ఖర్చును భర్తీ చేయడం మరియు కంపెనీ కార్యకలాపాలను మరింత క్రమబద్ధీకరించడం (Streamline) ఈ నిర్ణయం వెనుక ఉన్న ప్రధాన ఉద్దేశ్యం.
మెటా (ఫేస్బుక్, ఇన్స్టాగ్రామ్, వాట్సాప్ మాతృ సంస్థ) మే 20, 2026 నుండి తన సిబ్బందిలో 10 శాతం అంటే సుమారు 8,000 మందిని తొలగిస్తున్నట్లు అంతర్గత మెమోలో వెల్లడించింది. దీనికి అదనంగా, కంపెనీలో ఖాళీగా ఉన్న మరో 6,000 పోస్టులను కూడా భర్తీ చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంది.
మైక్రోసాఫ్ట్ ‘వాలంటీర్ బైఅవుట్’ ప్రకటన: మరోవైపు మైక్రోసాఫ్ట్ తన అమెరికన్ ఉద్యోగుల కోసం ‘వాలంటీర్ బైఅవుట్’ (Voluntary Buyout) పథకాన్ని ప్రకటించింది. కంపెనీ 51 ఏళ్ల చరిత్రలో ఇలాంటి ఆఫర్ ఇవ్వడం ఇదే మొదటిసారి. అమెరికాలో ఉన్న 1.25 లక్షల మంది ఉద్యోగులలో సుమారు 7 శాతం (దాదాపు 8,750 మంది) మందికి ఈ ఆఫర్ వర్తిస్తుంది. తమ వయస్సు మరియు కంపెనీలో సర్వీస్ పీరియడ్ కలిపి 70 ఏళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులకు ఈ ఆఫర్ ఇవ్వబడుతోంది.
AI మౌలిక సదుపాయాల కోసం బిలియన్ల కొద్దీ ఖర్చు: AI సేవల డిమాండ్ను అందుకోవడానికి డేటా సెంటర్ల నిర్మాణం మరియు AI మౌలిక సదుపాయాల కోసం ఈ రెండు కంపెనీలు బిలియన్ల కొద్దీ డాలర్లను ఖర్చు చేస్తున్నాయి. ఈ ఖర్చులను తట్టుకోవడానికి వ్యయ నియంత్రణ (Cost cutting) మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగులకు ఏమి లభిస్తుంది? మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రకటించిన వాలంటీర్ బైఅవుట్ ప్రక్రియలో, కంపెనీ స్వయంగా ఉద్యోగులకు భారీ మొత్తంలో నగదు చెల్లించి, స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలి వెళ్ళమని కోరుతుంది. ఇది లేఆఫ్స్ (తొలగింపుల) కంటే భిన్నమైనది, ఎందుకంటే ఇందులో ఉద్యోగి స్వయంగా నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ పథకం కింద ఉద్యోగులకు ఇచ్చే ఆర్థిక పరిహారం (Financial Payout) ఎంత అనే దానిపై కంపెనీ ఇంకా స్పష్టమైన గణాంకాలను వెల్లడించలేదు.
మొత్తం పరిస్థితి: మెటా ఉద్యోగులు గత కొద్ది నెలలుగా తొలగింపుల భయంతో గడుపుతున్నారు. ఇప్పుడు ఈ వార్త అధికారికం కావడంతో కంపెనీలో ఒత్తిడితో కూడిన వాతావరణం నెలకొంది. మైక్రోసాఫ్ట్లో కూడా చాలా కాలంగా పని చేస్తున్న సీనియర్ ఉద్యోగులు ఈ బైఅవుట్ ఆఫర్ను అంగీకరించి తప్పుకోవాలా లేక కొనసాగాలా అనే సందిగ్ధంలో ఉన్నారు.