రాత్రికి రాత్రే మారిన కార్మిక చట్టాలు!! కంపెనీలు ఇకపై ఉద్యోగులకు ఇవన్నీ తప్పకుండా చేయాల్సిందే!!

ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ నేతృత్వంలోని కేంద్ర ప్రభుత్వం దూకుడుగా ఉంది అనే చెప్పవచ్చు. గత సెప్టెంబర్‌లో కేంద్ర ప్రభుత్వం జీఎస్‌టీ (GST) పన్నులో పెద్ద సంస్కరణను తీసుకొచ్చి దేశాన్ని ఆశ్చర్యపరిచింది.

ఈ నేపథ్యంలో, ఇప్పుడు కార్మిక చట్టాలను మార్చివేసి కోట్లాది మంది కార్మికులను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది. భారతదేశంలో చాలా సంవత్సరాలుగా 29కి పైగా పాత కార్మిక చట్టాలు అమలులో ఉండేవి. ఇవన్నీ 1950 మరియు 1960లలో తీసుకురాబడినవి. ఆధునిక పారిశ్రామిక వాతావరణానికి అనుగుణంగా ఈ చట్టాలను మార్చాలనే డిమాండ్ చాలా కాలంగా ఉంది. ఈ నేపథ్యంలోనే కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త కార్మిక చట్టాలను నవంబర్ 21వ తేదీ నుండి అమలులోకి తీసుకొచ్చింది.

ఇది కోట్లాది మంది కార్మికుల తలరాతను మార్చింది.

కొత్త కార్మిక చట్టాలలోని ముఖ్య మార్పులు

కనీస ప్రాథమిక వేతనం (Minimum Basic Wage)

సాధారణంగా ఆర్గనైజ్డ్ సెక్టార్ (Organized Sector) అని పిలవబడే క్రమబద్ధీకరించిన రంగంలో మాత్రమే ఉద్యోగులకు కనీస ప్రాథమిక జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఇప్పటివరకు లభించేవి. కానీ అది ఇప్పుడు మారింది. ఇకపై **అసంఘటిత రంగం (Unorganized Sector)**లో పనిచేసే వారికి కూడా కనీస వేతనం తీసుకురాబడుతోంది.

అందువలన అన్ని రకాల ఉద్యోగాలలో ఇకపై ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం లభిస్తుంది.
కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తుంది మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కూడా ప్రాథమిక జీవన ప్రమాణాన్ని ఇచ్చే విధంగా కనీస ప్రాథమిక వేతనాన్ని నిర్ణయించాలి.

నిర్ణీత సమయంలో జీతం

అసంఘటిత రంగం మరియు సంఘటిత రంగం సహా అన్ని రంగాలలో నిర్ణీత తేదీలో ఉద్యోగులకు జీతం ఇవ్వడం తప్పనిసరి చేశారు. ఇకపై నిర్ణీత తేదీలో అన్ని రంగాలలో ఉద్యోగులకు మరియు కార్మికులకు జీతం అందుతుంది.

గ్రాట్యుటీ నిబంధనలో భారీ మార్పు

ఇకపై కేవలం 1 సంవత్సరం పనిచేస్తే చాలు, గ్రాట్యుటీకి అర్హత లభిస్తుంది.

పూర్తి శరీర పరీక్ష (Full Body Checkup)

అన్ని కంపెనీలు 40 సంవత్సరాలు దాటిన తమ ఉద్యోగులందరికీ సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉచితంగా పూర్తి శరీర పరీక్ష చేయించడం తప్పనిసరి. ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం పట్ల కంపెనీలకు ఉన్న శ్రద్ధను నిర్ధారిస్తుంది.

నియామక పత్రం (Appointment Letter) తప్పనిసరి

ఇప్పటివరకు సంఘటిత రంగాలలో పనిచేసే వారికి నియామక పత్రం తప్పనిసరిగా ఇచ్చేవారు. ఇది ఉద్యోగాన్ని ధృవీకరించడంతో పాటు జీతం మొదలైన వివరాలు ఉన్న పత్రంగా ఉండేది. కంపెనీలు దీనిని ఉల్లంఘించలేవు.
ప్రస్తుతం, అసంఘటిత రంగాలలో కూడా ఈ నియామక పత్రం తప్పనిసరి చేయబడింది.

సామాజిక భద్రత మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు

మహిళలకు సమాన వేతనం

కంపెనీలు సాధారణంగా ఒకే రకమైన పనికి మహిళలకు ఒక జీతం, పురుషులకు మరొక జీతం అంటూ వివక్ష చూపుతాయి. ఇకపై లింగ సమానత్వాన్ని తప్పకుండా పాటించాల్సిందే. ఉద్యోగానికి నియమించుకోవడం నుండి జీతం వరకు, ఆడ-మగ ఉద్యోగులను సమానంగా చూడటం తప్పనిసరి.

సామాజిక భద్రతా పథకం (Social Security Scheme)

సంఘటిత రంగాలలో ఉద్యోగం చేసే వారికి జీతంతో పాటు ఈఎస్‌ఐసీ (ESIC), పీఎఫ్ (PF), బీమా (Insurance) వంటి సామాజిక భద్రతా పథకాలు లభిస్తాయి.
కానీ అసంఘటిత కార్మికులకు, ముఖ్యంగా వేగంగా పెరుగుతున్న గిగ్ వర్కర్లకు (Gig Workers) కూడా ఇకపై సామాజిక భద్రతా పథకాలు లభిస్తాయి.
కొత్త కార్మిక చట్టం ప్రకారం, అన్ని కార్మికులకు ఈఎస్‌ఐసీ, పీఎఫ్, బీమా వంటి సామాజిక భద్రతా పథకాలు తప్పనిసరి చేయబడ్డాయి.

మహిళలకు నైట్ షిఫ్ట్

అన్ని సేవా రంగాలలో మహిళలు నైట్ షిఫ్ట్ (Night Shift) అనే రాత్రి సమయ పనిలో పాల్గొనవచ్చు.

కంపెనీలు అందుకు తగిన భద్రతా చర్యలను చేపట్టాలి.
మహిళల అంగీకారంతో మాత్రమే రాత్రి సమయ పనిని ఇవ్వాలి.

ఇంటి నుండి పని (Work From Home)

ఇంటి నుండి పని (Work From Home)ని కొత్త కార్మిక చట్టం గుర్తించింది. దీని ప్రకారం, సేవా రంగంలో పనిచేసే సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఇంటి నుండి పనిచేసే అవకాశాలను అందించాలి. అందువలన, భారతదేశంలో ఇంటి నుండి పనిచేయడం కూడా అధికారికంగా గుర్తించబడిన ఒక పనిగా మారింది.

గిగ్ వర్కర్లకు గుర్తింపు

భారతదేశంలో డెలివరీ ఆధారిత పనులలో పాల్గొనే వారిని గిగ్ వర్కర్లు అని పిలుస్తున్నాము. ప్రస్తుతం లక్షలాది మందికి ఇది ఒక గొప్ప ఉపాధి అవకాశాన్ని కల్పించింది. ఈ గిగ్ వర్కర్ల కోసం ప్రభుత్వం సామాజిక భద్రతా పథకాన్ని తీసుకురాబోతోంది.

అందువలన, వీరిని పనికి పెట్టుకునే స్విగ్గీ, అమెజాన్ వంటి కంపెనీలు తమ ఆదాయంలో 1-2% శాతం మొత్తాన్ని వీరి సామాజిక సంక్షేమ పథకాల కోసం తప్పకుండా అందించాలి.
గిగ్ వర్కర్లకు ఇకపై ప్రభుత్వ అన్ని సామాజిక భద్రతా పథకాలు లభిస్తాయి.

ఇతర ముఖ్యమైన నిబంధనలు

ఒప్పంద కార్మికులు (Contract Workers)

శాశ్వత ఉద్యోగులకు అందించే అన్ని పనికి సంబంధించిన ప్రయోజనాలను ఒప్పంద కార్మికులకు కూడా అందించాలి.
వైద్య బీమా (Medical Insurance) నుండి గ్రాట్యుటీ వరకు, ఒప్పంద కార్మికులు కూడా ఇకపై పొందుతారు.
ఒప్పంద కార్మికులు ఒక సంవత్సరం నిరంతరంగా పనిచేసినా గ్రాట్యుటీ పొందడానికి అర్హులు అవుతారు.

ఓవర్ టైం పనికి జీతం

అన్ని రంగాలలో ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పని చేస్తే, సాధారణ జీతం రేటు కంటే రెండు రెట్లు అధికంగా వేతనం అందించాలి.

వలస కార్మికులు (Migrant Workers)

వలస కార్మికులందరికీ సమాన వేతనం మరియు ఇతర సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు అందించాలి. ముఖ్యంగా, రేషన్ కార్డును వారు పనిచేసే రాష్ట్రాలలోనే ఉపయోగించి వస్తువులను కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతించాలి.