న్యూఢిల్లీ: ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత మరియు నిబంధనల అమలుపై సుప్రీంకోర్టు అత్యంత కీలకమైన వ్యాఖ్యలు చేసింది. కేవలం ఒక అభ్యర్థి వెనుకబడిన వర్గానికి (Backward Class) చెందినవాడు అయినంత మాత్రాన, నిబంధనలను అతిక్రమించి వారికి అనుకూలంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సాధ్యం కాదని ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల విషయంలో సానుభూతికి తావులేదని, కేవలం సామాజిక నేపథ్యం ఆధారంగా వెసులుబాట్లు కల్పించడం నిష్పక్షపాత విచారణకు విరుద్ధమని కోర్టు తేల్చి చెప్పింది.
అసలు కేసేంటి?
ఈ వివాదం ఢిల్లీ పోలీస్ కానిస్టేబుల్ నియామక ప్రక్రియకు సంబంధించింది. ఒక అభ్యర్థి రాత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పటికీ, జనవరి 2024లో జరిగిన ఫిజికల్ ఎండ్యూరెన్స్ అండ్ మెజర్మెంట్ టెస్ట్ (PE&MT)కు హాజరు కాలేదు. తనకు ఆరోగ్యం బాగోలేదని, అందుకే తనకు మరో అవకాశం ఇవ్వాలని సదరు అభ్యర్థి కోరారు. దీనిపై సెంట్రల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ట్రిబ్యునల్ (CAT) మరియు ఢిల్లీ హైకోర్టు అభ్యర్థికి అనుకూలంగా తీర్పునిస్తూ, రెండో బ్యాచ్‌తో కలిపి పరీక్ష నిర్వహించాలని ఢిల్లీ పోలీసులను ఆదేశించాయి. అయితే, ఈ ఆదేశాలను సుప్రీంకోర్టు ఇప్పుడు కొట్టివేసింది.
సుప్రీంకోర్టు ఘాటు వ్యాఖ్యలు
జస్టిస్ దీపాంకర్ దత్తా మరియు జస్టిస్ సతీష్ చంద్ర శర్మలతో కూడిన ధర్మాసనం ఈ కేసును ‘బాధ్యతారాహిత్యానికి పరాకాష్ట’గా అభివర్ణించింది.
- అవకాశాన్ని జారవిడవద్దు: “అవకాశాలు అరుదుగా వచ్చినప్పుడు వాటిని రెండు చేతులా పట్టుకోవాలి. నిర్ణీత తేదీన హాజరు కాకుండా మళ్ళీ అవకాశం కోరడం అభ్యర్థిలో ఉన్న చొరవ లేమిని సూచిస్తుంది” అని కోర్టు పేర్కొంది.
- సామాజిక నేపథ్యం సాకు కాదు: దాదాపు లక్ష మంది అభ్యర్థుల్లో కేవలం ఒక్కరు మాత్రమే ఇలాంటి విన్నపం చేయడం సరికాదని కోర్టు మందలించింది. కేవలం వెనుకబడిన వర్గానికి చెందిన వ్యక్తి అయినంత మాత్రాన, పరీక్షా నిబంధనలను పక్కన పెట్టడం ఇతర లక్షలాది మంది అభ్యర్థులకు చేసే అన్యాయమే అవుతుందని స్పష్టం చేసింది.
- నిబంధనల అతిక్రమణ కుదరదు: ప్రభుత్వ నియామకాల్లో నోటిఫై చేసిన నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటించాలని, “దయ, దానం లేదా కరుణ” వంటి అంశాలకు ఇక్కడ చోటు లేదని ధర్మాసనం తేల్చి చెప్పింది.