నేటి కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఒకే కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం ఉండటం తెలివైన నిర్ణయమా లేక ఆర్థిక నష్టమా అనే చర్చ పెద్ద ఎత్తున జరుగుతోంది. గతంలో ఒకే చోట 10 ఏళ్లు పనిచేయడం గర్వకారణంగా ఉండేది. కానీ ప్రస్తుత భారతీయ ఉద్యోగ మార్కెట్‌లో, కంపెనీ పట్ల విధేయత కంటే తరచుగా ఉద్యోగాలు మారేవారే ఎక్కువ లాభపడుతున్నారనేది చేదు నిజం. ఇది ఏళ్ల తరబడి కష్టపడి పనిచేస్తున్న పాత ఉద్యోగులలో నిరాశను కలిగిస్తోంది.
జీతాల వ్యత్యాసం: ఒక ఉద్యోగి ఒకే సంస్థలో కొనసాగినప్పుడు, అతనికి వచ్చే వార్షిక జీతపు పెంపు (Hike) కేవలం 8 నుండి 10 శాతం లోపే ఉంటుంది. ఇది పెరిగిన ధరలకు సరిపోదు. అయితే, అదే పదవి కోసం బయటి నుండి కొత్త వ్యక్తిని తీసుకున్నప్పుడు, మార్కెట్ విలువను బట్టి కంపెనీలు వారికి 20 నుండి 40 శాతం వరకు అదనపు జీతం ఇవ్వడానికి వెనుకాడటం లేదు. దీనివల్ల సీనియర్ ఉద్యోగుల కంటే వారి కింద చేరే జూనియర్లకే ఎక్కువ జీతం ఉండే పరిస్థితి వస్తోంది.
కంపెనీల వివక్ష: పాత ఉద్యోగుల జీతం పెంచేటప్పుడు బడ్జెట్ మరియు అంతర్గత నిబంధనలను సాకుగా చూపే యాజమాన్యాలు, కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మాత్రం భారీగా ఖర్చు చేస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా ఐటీ, బ్యాంకింగ్ మరియు డిజిటల్ రంగాల్లో ఈ వివక్ష స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. “మేము సంస్థ ఎదుగుదలకు వెన్నెముకగా ఉన్నాము, కానీ మాకు లభించేది కేవలం చప్పట్లు మాత్రమే; కొత్తవారికి మాత్రం భారీగా డబ్బులు ఇస్తున్నారు” అని చాలా మంది ఉద్యోగులు ఆవేదన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
మారిన మనస్తత్వం: నేటి యువత ఉద్యోగాన్ని కేవలం ఉపాధిలా కాకుండా ఒక పెట్టుబడిగా చూస్తున్నారు. ఒక చోట ఎదుగుదల లేనప్పుడు మరో చోటికి మారడమే సరైన ఆర్థిక నిర్వహణ అని వారు భావిస్తున్నారు. విధేయత అనేది ఇరువైపులా ఉండాలి; సంస్థ తన ఉద్యోగికి సరైన మార్కెట్ విలువను ఇవ్వనప్పుడు, మెరుగైన అవకాశం కోసం బయటకు వెళ్లడంలో తప్పులేదనే భావన బలంగా నాటుకుపోయింది.