మహిళలకు నెలసరి సమయంలో తప్పనిసరిగా సెలవులు ఇవ్వాలని కోరుతూ దాఖలైన పిటిషన్‌ను శుక్రవారం సుప్రీంకోర్టు తిరస్కరించింది. ఇటువంటి చట్టం తీసుకురావడం వల్ల మహిళలకు మేలు కంటే కీడే ఎక్కువ జరుగుతుందని, యజమానులు వారికి ఉద్యోగాలివ్వడానికి వెనకాడుతారని ప్రధాన న్యాయమూర్తి జస్టిస్ సూర్యకాంత్ వ్యాఖ్యానించారు.
ముఖ్య న్యాయమూర్తి వ్యాఖ్యలు:
ఉద్యోగ అవకాశాలపై ప్రభావం: తప్పనిసరి సెలవుల చట్టం ఉంటే, మహిళలను ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోవడానికి యజమానులు ఇష్టపడరని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. “చట్టం చేసిన వెంటనే ఎవరూ మహిళలను నియమించుకోరు” అని ప్రధాన న్యాయమూర్తి పేర్కొన్నారు.
ఆత్మవిశ్వాసం దెబ్బతినే ప్రమాదం: ఇటువంటి నిబంధన వల్ల మహిళల్లో తాము పురుషుల కంటే తక్కువ అనే మానసిక భయం ఏర్పడే అవకాశం ఉందని కోర్టు ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. బహిష్టు అనేది మహిళలను బలహీనులుగా చూపేది కాకూడదని హితవు పలికింది.
కెరీర్ దెబ్బతింటుంది: స్వచ్ఛందంగా కంపెనీలు సెలవులు ఇవ్వడం వేరని, కానీ చట్టపరమైన నిబంధన విధిస్తే మహిళల కెరీర్ ముగిసిపోయే ప్రమాదం ఉందని, “ఇక ఇంట్లోనే కూర్చోండి” అనే పరిస్థితి వస్తుందని కోర్టు హెచ్చరించింది.
పిటిషనర్ వాదన:
న్యాయవాది శైలేంద్ర మణి త్రిపాఠి తరపున సీనియర్ అడ్వకేట్ ఎం.ఆర్. షంషాద్ వాదిస్తూ.. 2013లో కేరళ ప్రభుత్వం రాష్ట్ర విశ్వవిద్యాలయాల్లో విద్యార్థినులకు పీరియడ్ సెలవులు ఇచ్చిందని గుర్తు చేశారు. కొన్ని ప్రైవేట్ కంపెనీలు కూడా ఇప్పటికే ఈ సౌకర్యాన్ని కల్పిస్తున్నాయని, దీనిని కేంద్ర, రాష్ట్ర స్థాయిల్లో తప్పనిసరి చేయాలని కోరారు.
గతంలో ఇచ్చిన తీర్పు – నెలసరి ఆరోగ్యం:
గత జనవరిలో సుప్రీంకోర్టు నెలసరి పరిశుభ్రతను (Menstrual Hygiene) బాలికల జీవించే హక్కు, గౌరవం మరియు విద్యలో భాగంగా గుర్తించింది. ఉచిత శానిటరీ నాప్కిన్లు, పాఠశాలల్లో ప్రత్యేక మరుగుదొడ్లు మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలు నిర్వహించడం ప్రభుత్వాల రాజ్యాంగ బాధ్యత అని అప్పట్లో జస్టిస్ జె.బి. పార్దివాలా మరియు ఆర్. మహాదేవన్ ధర్మాసనం పేర్కొంది.
ముగింపు:
అవగాహన పెంచడం, సౌకర్యాలు కల్పించడం ముఖ్యం కానీ, సెలవులను చట్టబద్ధం చేయడం వల్ల మహిళా సాధికారతకు ఆటంకం కలుగుతుందని సుప్రీంకోర్టు ఈ పిటిషన్‌ను తోసిపుచ్చింది.