ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఎన్ని గంటల సమయం గడుపుతున్నారనే దానికంటే, అతను పూర్తి చేసి అందించే పని నాణ్యత, దాని ఫలితమే ముఖ్యమా అనే అంశం ప్రస్తుతం కార్యాలయ వర్గాల్లో తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారింది.
ఇటీవల సీఎఫ్ఏ (CFA)కు సంబంధించిన ఒక సంఘటన తర్వాత, పని వేళలు మరియు పని ఫలితాలపై ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ ప్లాట్ఫామ్ అయిన లింక్డ్ఇన్ (LinkedIn)లో చాలా మంది తమ అభిప్రాయాలను పంచుకుంటున్నారు.
కార్యాలయాల్లో ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం అనేది ఎన్నో ఏళ్లుగా అంకితభావం, కష్టపడే తత్వానికి నిదర్శనంగా భావించబడుతోంది. అయితే ఎక్కువ సమయం పనిచేసినంత మాత్రాన అది ఆ వ్యక్తి పనితీరును నిర్ణయించలేదని, నిర్దేశిత పనిని నిర్ణీత సమయంలోగా నాణ్యంగా పూర్తి చేయడమే అత్యంత కీలకమని మరో వర్గం బలంగా వాదిస్తోంది.
ఈ చర్చలో ఉద్యోగుల వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ (పని-వ్యక్తిగత జీవిత సమతుల్యత), ఉత్పాదకత మరియు సంస్థల అంచనాలు వంటి అంశాలు కూడా తెరపైకి వస్తున్నాయి. ఒక ఉద్యోగి ఆఫీసులో ఎంతసేపు ఉన్నారనే దాన్ని బట్టి మాత్రమే వారి పనితీరును అంచనా వేయడం సరైన పద్ధతేనా అనే ప్రశ్న కూడా తలెత్తుతోంది. అదే సమయంలో, కొన్ని విభాగాలలో నిర్దేశిత గడువులు (డెడ్లైన్లు), అత్యవసర పరిస్థితులకు అనుగుణంగా అదనపు సమయం పనిచేయాల్సిన అవసరం కూడా ఏర్పడవచ్చని పేర్కొంటున్నారు.
దీనివల్ల, కార్యాలయాల్లో కేవలం పని గంటలను మాత్రమే కొలమానంగా తీసుకోకుండా.. పని నాణ్యత, ఫలితం, బాధ్యత మరియు ఉత్పాదకతను ప్రామాణికంగా తీసుకోవాలనే అభిప్రాయం రోజురోజుకూ బలపడుతోంది. సంస్థకు మరియు ఉద్యోగికి మధ్య స్పష్టమైన అంచనాలు, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ఉండటమే దీర్ఘకాలంలో అత్యుత్తమ ఫలితాలను ఇస్తుందని నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు.
Leave a Reply