కార్పొరేట్ సంస్థల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు పనిభారం, లక్ష్యాలను (టార్గెట్లను) చేరుకోవడంలో ఉండే మానసిక ఒత్తిడే పెద్ద సవాలుగా మారిన తరుణంలో, కొంతమంది మేనేజర్ల మితిమీరిన నిఘా వైఖరి ఉద్యోగుల ప్రశాంతతను పూర్తిగా దెబ్బతీస్తోంది.
ఈ క్రమంలో, భారతదేశంలోని ఒక ప్రముఖ సంస్థలో పనిచేస్తున్న ఒక యువ ఐటీ ఉద్యోగి, తన మేనేజర్ చేస్తున్న అన్యాయమైన నిఘా చర్యల గురించి సోషల్ మీడియాలో పెట్టిన వేదనతో కూడిన పోస్ట్ ప్రస్తుతం కార్పొరేట్ వర్గాల్లోనూ, నెటిజన్లలోనూ తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది.
అంతేకాకుండా, తాను ఆఫీసులోకి వచ్చే సమయం, ఎలాంటి దుస్తులు ధరించి వస్తున్నామనే డ్రెస్ కోడ్, సాయంత్రం పని ముగించుకుని బయటకు వెళ్లే సమయం వరకు ప్రతిదాన్నీ తన మేనేజర్ నిమిష నిమిషానికి గమనిస్తూ నోట్ చేసి పెడుతున్నాడని ఆ ఉద్యోగి ఆరోపించారు.
“ఒక్క రోజు కూడా మనశ్శాంతిగా పని చేయలేకపోతున్నాం, ఇది కార్పొరేట్ కంపెనీనా లేక జైలా?” అని వాపోయేంతగా ఆ మేనేజర్ చర్యలు హద్దులు దాటాయి. ఉద్యోగి ఏ సమయానికి వస్తున్నారు, మధ్యాహ్నం భోజనానికి ఎంత సమయం తీసుకుంటున్నారు, వెళ్లేటప్పుడు సరైన సమయానికి వెళ్తున్నారా అనే విషయాల నుంచి ప్రారంభించి, వారు వేసుకునే దుస్తులు కూడా కంపెనీ నిబంధనలకు లోబడి ఉన్నాయా లేదా అని తీవ్రంగా పరిశీలిస్తూ మేనేజర్ ప్రశ్నలు గుప్పిస్తున్నారట.
పని నాణ్యతను లేదా ఇచ్చిన టార్గెట్‌ను పూర్తి చేశామా లేదా అని చూడకుండా, ఇలాంటి అనవసర విషయాలపై దృష్టి పెట్టి మానసిక వేదనకు గురిచేస్తున్నారని ఆ ఉద్యోగి తన పోస్ట్‌లో చాలా ఘాటుగా తెలిపారు.
ఈ సంఘటన నెట్టింట వైరల్‌గా మారడంతో, వేలాది మంది కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు తమకు ఎదురైన ఇలాంటి అనుభవాలను పంచుకుంటూ మేనేజర్ల ‘మైక్రో మేనేజ్‌మెంట్’ (అతిజాగ్రత్త నిఘా) సంస్కృతికి వ్యతిరేకంగా గళం విప్పుతున్నారు. “ఉద్యోగుల నైపుణ్యాన్ని, పనిని నమ్మకంతో చూడకుండా, వారిని ఖైదీల్లాగా పర్యవేక్షించడం వారి వృత్తిపరమైన స్వేచ్ఛను హరించే దారుణమైన చర్య” అని చాలామంది అభిప్రాయపడుతున్నారు.
ఇదిలా ఉండగా, మేనేజర్ల ఇలాంటి మనస్తత్వం ఉద్యోగుల పనితీరును (ఉత్పాదకతను) పెంచడానికి బదులుగా, వారిని ఉద్యోగాన్ని వదిలి పారిపోయేలా చేస్తుందని కార్పొరేట్ నిపుణులు కూడా హెచ్చరిస్తున్నారు.
Leave a Reply