న్యూఢిల్లీ: దేశంలోని కార్మికులకు ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ ఒక బంపర్ గిఫ్ట్ ఇచ్చారు. ఈరోజు నుంచే అమలులోకి వచ్చేలా కొత్త కార్మిక చట్టాలను (లేబర్ కోడ్స్) నోటిఫై చేశారు. ఈ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం, ఇకపై అన్ని రంగాల కార్మికులకు సకాలంలో కనీస వేతన హామీ అమలు కానుంది.
భారతదేశం ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న కార్మిక సంస్కరణలు ఈ రోజు అమలులోకి వచ్చాయి, నాలుగు కొత్త కార్మిక చట్టాలను అధికారికంగా నోటిఫై చేసి, నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమలులోకి తెచ్చారు. ఈ సంస్కరణలు కేవలం సాధారణ మార్పులు మాత్రమే కాదు, కార్మికుల సంక్షేమం కోసం ప్రధాని నరేంద్ర మోదీ తీసుకున్న ఒక ముఖ్యమైన అడుగు అని కార్మిక శాఖ మంత్రి మన్సుఖ్ మాండవియా తెలిపారు.
“ఈ రోజు నుండి, దేశంలో కొత్త కార్మిక చట్టాలు అమలులోకి వచ్చాయి” అని మాండవియా X (ట్విట్టర్)లో పోస్ట్ చేశారు.
మోదీ ప్రభుత్వ వాగ్దానం: ప్రతి కార్మికుడికి గౌరవం!
దేశంలో ఈ రోజు కొత్త కార్మిక చట్టాలు అమలులోకి వచ్చాయి, ఇవి కింది వాటిని అందిస్తాయి:
✅ అన్ని కార్మికులకు సకాలంలో కనీస వేతన హామీ
✅ యువతకు ఖచ్చితమైన నియామక పత్రాల (అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్స్) హామీ
✅ మహిళలకు సమాన వేతనం మరియు గౌరవానికి హామీ
✅ 400 మిలియన్ల (40 కోట్ల) కార్మికులకు సామాజిక భద్రత హామీ
✅ స్థిర-కాల ఉద్యోగులకు (Fixed-Term Employees) ఒక సంవత్సరం తర్వాత గ్రాట్యుటీ హామీ
✅ 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్ష హామీ
✅ ఓవర్‌టైమ్‌కి (అదనపు పని గంటలకు) రెట్టింపు వేతనం హామీ
✅ ప్రమాదకర రంగాల కార్మికులకు 100% ఆరోగ్య భద్రత హామీ
✅ అంతర్జాతీయ ప్రమాణాల ప్రకారం కార్మికులకు సామాజిక న్యాయం హామీ
ఈ సంస్కరణ కేవలం మార్పు కాదు, కార్మికుల సంక్షేమం కోసం ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ తీసుకున్న చారిత్రక నిర్ణయం. ఈ కొత్త కార్మిక సంస్కరణలు ఆత్మనిర్భర్ భారత్ (స్వయం సమృద్ధ భారతదేశం) వైపు ఒక ముఖ్యమైన అడుగు మరియు 2047 నాటికి అభివృద్ధి చెందిన భారతదేశం లక్ష్యానికి కొత్త ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తాయి అని ఆయన అన్నారు.
ఈ చట్టాలు అన్ని కార్మికులకు సకాలంలో కనీస వేతనం, యువతకు నియామక పత్రాలు, మహిళలకు సమాన వేతనం మరియు గౌరవం, 40 కోట్ల కార్మికులకు సామాజిక భద్రత, ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం తర్వాత స్థిర-కాల ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ మరియు 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలను హామీ ఇస్తాయని ఆయన చెప్పారు.
ఇవి ఓవర్‌టైమ్‌కి రెట్టింపు వేతనం, ప్రమాదకర రంగాలలో కార్మికులకు 100% ఆరోగ్య భద్రత మరియు అంతర్జాతీయ ప్రమాణాల ప్రకారం కార్మికులకు సామాజిక న్యాయాన్ని కూడా హామీ ఇస్తాయని మాండవియా చెప్పారు.
నాలుగు కొత్త కార్మిక చట్టాలు: వేతన చట్టం, 2019 (Code on Wages, 2019); పారిశ్రామిక సంబంధాల చట్టం, 2020 (Industrial Relations Code, 2020); వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల (OSH) చట్టం, 2020 (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020); మరియు సామాజిక భద్రతా చట్టం, 2020 (Code on Social Security, 2020). ఇవి అన్నీ కలిపి 29 పాత కార్మిక చట్టాలను రద్దు చేస్తాయి మరియు ఈ రోజు నుండి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఏర్పాటు చేస్తాయి.
ఈ చర్య దశాబ్దాలలో భారతదేశ కార్మిక చట్టాలకు సంబంధించిన అతిపెద్ద సమగ్ర పునర్విమర్శలలో ఒకటి. కొత్త నియమాలు వేతనం, పని గంటలు, సామాజిక భద్రత మరియు నియామక ప్రమాణాలలో మార్పులను తీసుకువస్తాయి, ఇది కంపెనీలు, కర్మాగారాలు, గిగ్ వర్కర్లు మరియు వివిధ రంగాల ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతుంది.