ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజం ‘విప్రో’ (Wipro)లో గత ఐదేళ్లకు పైగా పనిచేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి, ఎలాంటి ప్రాజెక్ట్ కేటాయించకపోవడంతో దాదాపు నాలుగు నెలలుగా ‘ఫ్రీ పూల్’ (బెంచ్)లో ఉన్నారు.
ఈ క్రమంలో కంపెనీ ఆయనకు అందించిన మూడు వేర్వేరు ప్రాజెక్ట్ అవకాశాలను ఆయన తిరస్కరించడంతో, దానికి తగిన సరైన కారణాలను వివరించాలని కోరుతూ హెచ్ఆర్ (HR) విభాగం ఒక ఈమెయిల్ పంపింది. మూడు రోజుల్లోగా వివరణ ఇవ్వకపోతే క్రమశిక్షణా చర్యలు తప్పవని హెచ్చరిస్తూ వచ్చిన ఆ ఈమెయిల్, సదరు ఉద్యోగిలో తీవ్ర భయాన్ని, మానసిక ఆందోళనను నింపింది.
ఉద్యోగి వైపు ఉన్న న్యాయమైన కారణాలను పరిశీలిస్తే, ఆయన తన స్వార్థం కోసమో లేదా పని చేయడానికి ఇష్టం లేకో ఈ నిర్ణయం తీసుకోలేదని అర్థమవుతోంది. ఆయన తిరస్కరించిన మొదటి అవకాశం ఆయన ప్రస్తుత సాంకేతిక నైపుణ్యానికి (Technical Skills) సరిపోలేదు.
అలాగే మిగిలిన రెండు అవకాశాలు వేరే ప్రాంతాలకు మారాల్సినవి (Relocation) కాగా, కుటుంబ లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఆయన వెంటనే వేరే ఊరు వెళ్లలేని పరిస్థితి ఉంది. కళాశాల చదువు పూర్తి కాగానే క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా నేరుగా కంపెనీలోకి అడుగుపెట్టిన ఈయనకు, బయటి జాబ్ మార్కెట్‌ను ఎదుర్కొనే భయం, ఐదేళ్ల తర్వాత మళ్లీ ఇంటర్వ్యూలలో పాల్గొనాలంటే ఉండే సంకోచం సహజంగానే ఉన్నాయి.
ఈ భయం కారణంగానే, మేనేజర్ ఇచ్చిన సూచనతో తన పట్టుదలను వీడి, కొత్త సాంకేతికతలను నేర్చుకోవడానికి మరియు వేరే ప్రాంతానికి మారడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు హెచ్ఆర్ విభాగానికి తెలియజేయాల్సిన పరిస్థితికి నెట్టబడ్డారు.
కంపెనీల కోణంలో ‘ఫ్రీ పూల్’ లేదా బెంచ్ అనేది అనవసరమైన ఖర్చుగా అనిపిస్తుంది కాబట్టి, ఉద్యోగులను వీలైనంత త్వరగా ఏదో ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో ఉంచడానికే యాజమాన్యం ప్రయత్నిస్తుంది. అయితే, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు, ఆసక్తులు మరియు స్థానిక ఇబ్బందులను పట్టించుకోకుండా అవకాశాలను బలవంతంగా ఒప్పించడం ఆరోగ్యకరమైన కార్పొరేట్ వాతావరణం అనిపించుకోదు.
ఒక ఉద్యోగి తన నైపుణ్యానికి సరిపోని పనిని తిరస్కరించడం ఆయన ప్రాథమిక హక్కు అయినప్పటికీ, దానికి వివరణ కోరుతూ హెచ్చరిక ఈమెయిల్‌లు పంపడం ఉద్యోగులను భయభ్రాంతులకు గురిచేసే చర్యగానే మారుతోంది. ఐటీ/కార్పొరేట్ సంస్థల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ భవిష్యత్తు గురించి ఎల్లప్పుడూ ఒకవిధమైన అభద్రతా భావంతో పనిచేయాల్సి వస్తోందని ఈ సంఘటన స్పష్టం చేస్తోంది.
Leave a Reply