ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల నియామకాలు మరియు రిజర్వేషన్లపై సుదీర్ఘకాలంగా సాగుతున్న న్యాయపోరాటానికి సుప్రీంకోర్టు తెరదించింది. అత్యున్నత న్యాయస్థానం ఇచ్చిన చారిత్రాత్మక తీర్పు ప్రకారం.. ఎస్సీ (SC), ఎస్టీ (ST) మరియు ఓబీసీ (OBC) కేటగిరీలకు చెందిన ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్థులు (Merit Candidates) ఇకపై సాధారణ లేదా ‘ఓపెన్’ కేటగిరీ సీట్లలో కూడా ఉద్యోగాలు పొందేందుకు అర్హులని స్పష్టం చేసింది.
కోర్టు తీర్పులోని ముఖ్యాంశాలు: రాజస్థాన్ హైకోర్టుకు సంబంధించిన ఒక నియామక కేసును విచారించిన సందర్భంగా న్యాయమూర్తులు ఈ కీలక వ్యాఖ్యలు చేశారు.
- ఓపెన్ కేటగిరీ అందరి కోసం: ఓపెన్ కేటగిరీ సీట్లు అనేవి ఏ ఒక్క నిర్దిష్ట వర్గానికి కేటాయించినవి కావని, అవి మెరిట్ ఆధారంగా అందరికీ అందుబాటులో ఉంటాయని కోర్టు తెలిపింది.
- కట్-ఆఫ్ మార్కులు: ఒకవేళ రిజర్వ్డ్ కేటగిరీకి చెందిన అభ్యర్థి, జనరల్ కేటగిరీ కట్-ఆఫ్ మార్కుల కంటే ఎక్కువ మార్కులు సాధిస్తే, వారిని మెరిట్ ప్రాతిపదికన జనరల్ కేటగిరీలోనే పరిగణించాలి.
- ‘డబుల్ బెనిఫిట్’ కాదు: రిజర్వ్డ్ అభ్యర్థి జనరల్ సీటును పొందడాన్ని ‘డబుల్ బెనిఫిట్’ (రెట్టింపు ప్రయోజనం) గా భావించలేమని కోర్టు స్పష్టం చేసింది. ప్రతిభ (Merit) ఆధారంగా నియామకాలు చేపట్టేటప్పుడు ఎటువంటి అడ్డంకులు ఉండకూడదని న్యాయస్థానం పేర్కొంది.
ఫలితం: ఈ నిర్ణయం వల్ల రిజర్వ్డ్ కేటగిరీలకు చెందిన ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్థులకు సాధారణ సీట్ల ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందే అవకాశం మరింత మెరుగుపడింది. దీనివల్ల రిజర్వేషన్ల కోటా పెరగడమే కాకుండా, ప్రతిభకు సరైన గుర్తింపు లభిస్తుందని న్యాయ నిపుణులు భావిస్తున్నారు.