ఇటీవల సోషల్ మీడియాలో ఒక వాట్సాప్ చాట్ (WhatsApp Chat) స్క్రీన్‌షాట్ వైరల్ అయింది. ఇది భారతదేశంలోని ‘టాక్సిక్ వర్క్ కల్చర్’ (Toxic Work Culture) గురించి చర్చకు దారితీసింది. ఈ చాట్ కేవలం ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య జరిగిన సంభాషణ మాత్రమే కాదు, ప్రతిరోజూ అధిక పని ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్న మరియు మానవత్వం మరిచిన మేనేజర్‌లు లేదా బాస్‌లతో పోరాడుతున్న లక్షలాది మంది ఉద్యోగుల అంతర్గత స్వరం.
ఇది ఒక జనరేషన్-జెడ్ (Gen Z) ఉద్యోగి మరియు అతని మేనేజర్ గురించిన కథ. దీనిని X లో @WhateverVishal అనే హ్యాండిల్ పోస్ట్ చేసింది. ఈ పోస్ట్ క్యాప్షన్‌లో, భారతదేశంలోని టాక్సిక్ వర్క్ కల్చర్‌ను Gen Z మాత్రమే మార్చగలదని రాసి ఉంది. ఈ పోస్ట్‌కు 14 లక్షల వీక్షణలు మరియు 19 వేల లైక్‌లతో పాటు వందల కొద్దీ కామెంట్లు వచ్చాయి.
వైరల్ అయిన వాట్సాప్ చాట్‌లో, ఉద్యోగి మేనేజర్‌కు మెసేజ్ చేసి, తన తండ్రితో సమానమైన బాబాయి (Uncle) చనిపోయారని, అందువల్ల కుటుంబంతో ఉండటానికి సెలవు కావాలని కోరాడు. దుఃఖంలో ఉన్న ఈ సమయంలో మానవత్వం చూపించడం అవసరం. కానీ దానికి వచ్చిన సమాధానం ఏమిటి?
మేనేజర్, “ముందు క్లయింట్ మీటింగ్ (Client Meeting) పెట్టుకో, ఆ తర్వాత వెళ్లు” అని చెప్పాడు. మేనేజర్ సానుభూతి చూపడానికి బదులు, వెంటనే క్లయింట్ మీటింగ్ మరియు పనికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చాడు. ఆ మానసిక స్థితిలో మీటింగ్‌లో పాల్గొనలేనని ఉద్యోగి చెప్పినప్పుడు, మేనేజర్ అతనిపై ఒత్తిడి తెచ్చాడు.
మేనేజర్ నేరుగా ‘LWP (Leave Without Pay) – జీతం లేని సెలవు’గా మార్క్ చేస్తానని బెదిరించాడు. అంతేకాకుండా, సోమవారం డెత్ సర్టిఫికేట్ (Death Certificate) తీసుకురావాలని చెప్పాడు. దుఃఖ సమయంలో డాక్యుమెంట్లు సమర్పించడం అత్యంత ముఖ్యమైన పని అన్నట్లుగా అతని ప్రవర్తన ఉంది. ఈ వైఖరి కంపెనీలు ఉద్యోగులను భావోద్వేగాలు మరియు వ్యక్తిగత జీవితం లేని కేవలం ఒక వనరు (Resource)గా ఎలా చూస్తాయో తెలియజేస్తుంది.
ఉద్యోగి సమాధానం అందరి హృదయాలను గెలుచుకుంది
అయితే, ఈ కథకు నిజమైన హీరో ఆ ఉద్యోగే. అతను లొంగడానికి నిరాకరించాడు. తన మేనేజర్‌కు స్పష్టమైన మాటల్లో సమాధానం ఇచ్చాడు. అతని సమాధానం మానవత్వంతో నిండి ఉంది: “మీరు ఇంత చిన్న విషయాన్ని కూడా అర్థం చేసుకోలేకపోతే, బహుశా నేను తప్పు చోట పనిచేస్తున్నాను.” ఈ సమాధానంలో కేవలం కోపం మాత్రమే కాదు, ఆత్మగౌరవం కూడా ఉంది. అతని ప్రాధాన్యత ఏమిటో అతను స్పష్టం చేశాడు. మృత్యువు ముందు ఒక క్లయింట్ మీటింగ్ లేదా కార్పొరేట్ డెడ్‌లైన్‌కు విలువ ఉండదని చెప్పడం నేటి వాతావరణంలో ధైర్యంతో కూడిన పని. కానీ ఇదే నేడు అత్యంత అవసరమైన మారుతున్న మనస్తత్వం.
మేనేజర్ చివరకు కోపంతో అతన్ని హెచ్‌ఆర్‌ (HR) తో మాట్లాడమని చెప్పి, బహుశా అతను ఇకపై పని చేయలేకపోవచ్చు అని బెదిరించాడు. అయితే, సోషల్ మీడియాలో ప్రజలు ఈ ఉద్యోగికి సెల్యూట్ చేశారు మరియు ‘భారతదేశంలోని టాక్సిక్ వర్క్ కల్చర్‌ను Gen Z మాత్రమే మార్చగలదు’ అని అన్నారు.
ఈ సంఘటన ఒక వేక్-అప్ కాల్. ఇది మేనేజర్‌లకు మాత్రమే కాదు, పని పేరుతో ఉద్యోగులను దోచుకునే అన్ని కంపెనీలకు కూడా. కస్టమర్ ముఖ్యమే, కానీ మానవత్వం కంటే ఎక్కువ ముఖ్యం కాదు. మంచి పని వాతావరణం అనేది నమ్మకం ఉండే చోట ఉంటుందని మనం గుర్తుంచుకోవాలి. ఇబ్బంది సమయంలో కంపెనీ తమకు అండగా ఉంటుందని ఉద్యోగి నమ్మే చోట ఉంటుంది. మీరు మీ ఉద్యోగి బాధను గౌరవించలేకపోతే, వారి నుండి విధేయతను (Loyalty) కూడా ఎప్పుడూ ఆశించవద్దు.
మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? మీరు ఎప్పుడైనా ఈ రకమైన టాక్సిక్ వర్క్ కల్చర్‌ను ఎదుర్కొన్నారా?