భారతదేశంలో కొత్త కార్మిక చట్ట నిబంధనలు నవంబర్ 2025లో అమలవడం ద్వారా, గ్రాట్యుటీ నిబంధనలలో గత అనేక దశాబ్దాలలో లేనంత అతిపెద్ద మార్పు వచ్చింది.
స్థిర కాల ఉద్యోగులకు అర్హత కాలాన్ని తగ్గించడం నుండి, లెక్కించడం కోసం ఎక్కువ వేతన భాగాలను చేర్చడం వరకు, ఈ కొత్త వ్యవస్థ ఎక్కువ మొత్తంలో చెల్లింపును మరియు విస్తృత కవరేజీని నిర్ధారిస్తుంది. 2025లో వేతనం పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాల్సిన గ్రాట్యుటీ నిబంధనలలోని అత్యంత ముఖ్యమైన ఐదు మార్పులు ఇక్కడ ఇవ్వబడ్డాయి.
గ్రాట్యుటీ నిబంధనల మార్పు 2025: వేతన జీవులందరికీ 5 ముఖ్యమైన నవీకరణలు
కఠిన రంగాలలో పనిచేసే కోట్లాది కార్మికుల జీవన ప్రమాణాలను భద్రపరచడానికి, ప్రభుత్వం నిరంతరం కార్మిక చట్టాలను సంస్కరిస్తోంది.
గత ఐదేళ్లలో పింఛను మరియు వేతన సంస్కరణల విషయానికి వస్తే, గ్రాట్యుటీ అనేది తక్కువ దృష్టి సారించిన రంగం. చివరగా 2018లో గ్రాట్యుటీ నిబంధనలో పెద్ద మార్పు వచ్చింది, అప్పుడు పన్ను మినహాయింపు కలిగిన గ్రాట్యుటీ పరిమితిని ₹ 10 లక్షల నుండి ₹ 20 లక్షలకు పెంచారు.
గత 6 సంవత్సరాలుగా, భారతదేశంలో ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ నిబంధనలు దాదాపు అలాగే ఉన్నాయి. కానీ, నవంబర్ 21, 2025 నుండి కొత్త కార్మిక కోడ్లు అమలైన కారణంగా, దశాబ్దాలలో అతిపెద్ద మార్పును 2025 గ్రాట్యుటీ చట్టాలలో సూచిస్తుంది.
ఈ సంస్కరణలు గ్రాట్యుటీకి ఎవరు అర్హులు అనే విషయాన్ని విస్తరించడమే కాకుండా, దాన్ని ఎలా లెక్కించాలి, పన్ను విధించాలి మరియు జమ చేయాలి అనే దానిని కూడా తిరిగి నిర్వచించాయి. స్థిర కాల ఉద్యోగులు (Fixed-term employees) కేవలం ఒక సంవత్సరం సర్వీసు తర్వాత అర్హత పొందడం నుండి, లెక్కింపు కోసం “వేతనం” అనే నిర్వచనాన్ని విస్తరించడం వరకు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరికీ పరిస్థితి గణనీయంగా మారింది.
2025లో వేతనం పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన ఐదు పెద్ద గ్రాట్యుటీ నిబంధనల మార్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. స్థిర కాల మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు ఇకపై 1 సంవత్సరం సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీ పొందుతారు
గతంలో, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 ప్రకారం గ్రాట్యుటీ పొందడానికి ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీస్ అవసరం. అంటే, ప్రాజెక్టుల ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు మరియు స్థిర కాల ఉద్యోగులు—వారు 4 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ పనిచేసినప్పటికీ—గ్రాట్యుటీ పొందడం చాలా అరుదుగా ఉండేది.
ఇప్పుడు ఇది మారిపోయింది. కొత్త కార్మిక కోడ్ల ప్రకారం, స్థిర కాల ఉద్యోగులు (FTEs) కూడా శాశ్వత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే, ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీ పొందడానికి అర్హులు అవుతారు.
ఇది ఉద్యోగులకు అత్యంత అనుకూలమైన సంస్కరణల్లో ఒకటి. ముఖ్యంగా ఐటీ సేవలు, మీడియా, తయారీ మరియు నిర్మాణం వంటి కాంట్రాక్ట్ పని సర్వసాధారణమైన రంగాలలో ఇది పెద్ద మార్పును తెస్తుంది. ఈ మార్పు ద్వారా, మిలియన్ల మంది కార్మికులు, వారి కాంట్రాక్ట్ ఐదేళ్ల కాలం కంటే ముందే ముగిసినప్పటికీ, ప్రయోజనాలను కోల్పోరు.
2. “వేతనం” యొక్క విస్తరించిన నిర్వచనం గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని పెంచే అవకాశం
అత్యంత ప్రభావవంతమైన సంస్కరణల్లో ఒకటి, “వేతనం” కోసం కొత్త, విస్తరించిన నిర్వచనం. పాత వ్యవస్థ ప్రకారం, గ్రాట్యుటీ సాధారణంగా ప్రాథమిక వేతనం ఆధారంగా లెక్కించేవారు. దీనివల్ల చివరి మొత్తం తక్కువగా ఉండేది. కొత్త కార్మిక కోడ్లు ఒక ఏకరీతి వేతన వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టాయి. ఇందులో అనేక వేతన భాగాలు “వేతనం” కిందకు వస్తాయి, మరియు భత్యాలు (Allowances) మొత్తం పరిహారంలో 50% మించకూడదు.
దీని అర్థం, గ్రాట్యుటీతో సహా పింఛను మరియు ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మొత్తం వేతనంలో 50% ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. అయితే, గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు సూత్రం మాత్రం అలాగే ఉంటుంది.
దీని అర్థం:
- గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు విస్తృత వేతన ఆధారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
- అనేకమంది ఉద్యోగులకు చివరి గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు 25% నుండి 50% వరకు పెరగవచ్చు.
- దీర్ఘకాల ఉద్యోగులకు, ఇది పదవీ విరమణ నిధిని గణనీయంగా పెంచగలదు.
3. పన్ను మినహాయింపు కలిగిన గ్రాట్యుటీ పరిమితులపై స్పష్టత లేదా మెరుగుదల
ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు పన్ను మినహాయింపు కలిగిన గ్రాట్యుటీ పరిమితి ₹ 20 లక్షలుగా ఉంటుందని, అయితే కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వంటి కొన్ని వర్గాలకు ఇప్పుడు ₹ 25 లక్షల అధిక పరిమితి ఉందని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.
గతంలో ప్రవేశపెట్టి, ఇప్పుడు కొత్త ఫ్రేమ్వర్క్ కింద తిరిగి ధృవీకరించబడిన ఈ సవరణలో, ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు గ్రాట్యుటీకి ₹ 20 లక్షల పన్ను మినహాయింపు పరిమితిని కొనసాగిస్తారు. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల విషయానికొస్తే, ఈ పన్ను మినహాయింపు కలిగిన గ్రాట్యుటీ పరిమితి ₹ 25 లక్షలుగా కొనసాగుతుంది.
4. శాశ్వత ఉద్యోగులకే కాకుండా, మరింత మంది కార్మికులకు గ్రాట్యుటీ కవరేజ్ పొడిగింపు
2025 కార్మిక సంస్కరణలు గ్రాట్యుటీ హక్కులను అనేక వర్గాలకు విస్తరించాయి: స్థిర కాల ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు, కాలానుగుణ ఉద్యోగులు (పాక్షిక గ్రాట్యుటీ), మరియు ప్రణాళిక లేదా పని ఆధారిత ఉద్యోగాలలో పనిచేసే కార్మికులు.
ఈ విస్తరణ, భారతదేశంలోని అసంఘటిత ఉద్యోగాలలో కూడా దాదాపు సార్వత్రిక గ్రాట్యుటీ కవరేజీని అందిస్తుంది. ఇది భారతదేశాన్ని ప్రపంచ కార్మిక ప్రమాణాలకు దగ్గరగా తీసుకువస్తుంది.
ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు వైదొలిగే లేదా ప్రాజెక్ట్ చక్రాలు ఉన్న పరిశ్రమలకు, ఈ సంస్కరణ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు కార్మికుల నైతిక స్థైర్యాన్ని గణనీయంగా మెరుగుపరుస్తుంది.
5. ఆర్థిక నివేదికలలో గ్రాట్యుటీ బాధ్యతను సంస్థలు మరింత పారదర్శకంగా గుర్తించాలి
కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు Ind AS 19 / AS 15 కి అనుగుణంగా గ్రాట్యుటీ బాధ్యతలను ఆర్థిక నివేదికలలో లెక్కించాలి.
దీని అర్థం:
- సంస్థలు గ్రాట్యుటీ బాధ్యతలను మరింత స్పష్టంగా వెల్లడించాలి.
- అధిక గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులు (వేతన నిర్వచనం మార్పుల కారణంగా) సంస్థ యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్లను ప్రభావితం చేస్తాయి.
- భవిష్యత్తు బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి మానవ వనరుల బృందాలు పరిహార వ్యవస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించవచ్చు.
ఇది యజమానులపై అనుగుణ్యత ఒత్తిడిని పెంచినప్పటికీ, ఇది పరోక్షంగా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది — పారదర్శకత అంటే సకాలంలో గ్రాట్యుటీ చెల్లించడానికి సంస్థలు ఎక్కువ బాధ్యత వహించాలి.
ఏవి మారలేదు?
పెద్ద నిర్మాణ మార్పులు ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలు అలాగే ఉన్నాయి:
- గ్రాట్యుటీ సూత్రం కొనసాగుతుంది: $15/26 \times$ చివరిగా పొందిన వేతనం $\times$ సర్వీస్ సంవత్సరాలు.
- పదవీ విరమణ, రాజీనామా, తొలగింపు (అనేక సందర్భాల్లో), మరణం లేదా అంగవైకల్యం (కనీస సర్వీస్ అవసరం లేదు) వంటి సమయాల్లో గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది.
- శాశ్వత ఉద్యోగులకు, కొత్త కోడ్ కిందకు వచ్చే స్థిర కాల కాంట్రాక్ట్ విభాగంలో లేకుంటే, 5 సంవత్సరాల కనీస సర్వీస్ నిబంధన ఇప్పటికీ వర్తిస్తుంది.
2025 సంస్కరణలు, భారతదేశం కార్మిక ప్రయోజనాలను నిర్వహించే విధానంలో ఒక నిర్మాణాత్మక మార్పును సూచిస్తున్నాయి:
- ఎక్కువ మంది కార్మికులు కవరేజీ లోకి వస్తున్నారు.
- అధిక చెల్లింపులు ఆశించబడుతున్నాయి.
- మెరుగైన పన్ను స్పష్టత.
- అనేక మంది ఉద్యోగులకు త్వరిత అర్హత.
ఉద్యోగాలు మారడం, కాంట్రాక్ట్ పనులు మరియు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు పెరుగుతున్న దేశంలో, ఈ మార్పులు ఆధునిక ఉద్యోగులకు ఎక్కువ న్యాయం మరియు ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తాయి.
అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు వారి మొత్తం పరిహార విభాగాల (CTC breakup), ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు మానవ వనరుల విధానాల నవీకరణలను నిశితంగా పరిశీలించాలి — ఎందుకంటే ఈ మార్పులు వారి గ్రాట్యుటీ హక్కును నేరుగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.