బెంగళూరుకు చెందిన ఒక సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ సుమారు రెండున్నర ఏళ్లుగా ఒక కంపెనీలో .NET డెవలపర్‌గా పని చేస్తున్నాడు. అక్కడ అతనికి ఏడాదికి రూ. 10 లక్షల (10 LPA) జీతం ఉండేది.
ఆ నిర్ణయానికి కారణం:
జీతం బాగానే ఉన్నప్పటికీ, ఆఫీసులో పని ఒత్తిడి మరియు సహోద్యోగుల మధ్య ఉండే పాలిటిక్స్ వల్ల అతను చాలా అసంతృప్తిగా ఉండేవాడు.
- బంపర్ ఆఫర్: ఒక స్నేహితుడి సిఫార్సుతో సరదాగా ఒక ‘ప్రాక్టీస్ ఇంటర్వ్యూ’ ఇచ్చిన అతనికి ఊహించని అదృష్టం తలుపు తట్టింది. మరొక కంపెనీ అతనికి ఏకంగా రూ. 15 లక్షల ప్యాకేజీతో పాటు రూ. 50 వేల జాయినింగ్ బోనస్ ఆఫర్ చేసింది.
- తొందరపాటు: ఇంత పెద్ద ఆఫర్ రాగానే ఆ టెక్కి ఆనందానికి అవధులు లేవు. ఏమాత్రం ఆలోచించకుండా తను పని చేస్తున్న కంపెనీకి రాజీనామా (Resignation) సమర్పించాడు.
నోటీస్ పీరియడ్ గందరగోళం:
సాధారణంగా ఏ కంపెనీలోనైనా రాజీనామా చేసిన తర్వాత 60 రోజుల పాటు పని చేయాల్సి ఉంటుంది (Notice Period). కానీ, కొత్త కంపెనీలో త్వరగా చేరాలనే ఆరాటంతో అతను ఆ గడువును 30 రోజులకు తగ్గించుకున్నాడు.
- పాత కంపెనీ స్పందన: సాధారణంగా ప్రతిభ గల ఉద్యోగులను కంపెనీలు అంటిపెట్టుకోవడానికి (Retention) ప్రయత్నిస్తాయి. కానీ, ఇక్కడ పాత కంపెనీ కూడా అతన్ని ఆపడానికి ఎలాంటి ప్రయత్నం చేయలేదు, పైగా వెంటనే వెళ్ళిపోవడానికి అంగీకరించింది.
చివరి నిమిషంలో కొత్త కంపెనీ నుండి అతనికి ఒక చేదు వార్త అందింది. ఆ కంపెనీ తన ‘హైరింగ్ ప్లాన్స్’ మార్చుకున్నామని చెబుతూ, అతనికి ఇచ్చిన ఆఫర్ లెటర్‌ను రద్దు చేసింది. ఇప్పుడు ఆ టెక్కి అటు పాత ఉద్యోగం లేక, ఇటు కొత్త ఉద్యోగం రాక తీవ్ర ఇబ్బందుల్లో పడ్డాడు.