ముంబై: 2026 సంవత్సరంలో భారతీయ కంపెనీలు భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగ నియామకాలు చేపట్టనున్నాయని సంకేతాలు వెలువడ్డాయి. ప్రముఖ స్టాఫ్ఫింగ్ సంస్థ ‘టీమ్‌లీజ్’ (TeamLease) నివేదిక ప్రకారం, 2026లో దేశవ్యాప్తంగా 10 నుండి 12 లక్షల కొత్త ఉద్యోగాలు సృష్టించబడే అవకాశం ఉంది. 2025లో సుమారు 8 నుండి 10 లక్షల ఉద్యోగాలు రాగా, దానితో పోలిస్తే ఈసారి వృద్ధి గణనీయంగా ఉండబోతోంది.
టాటా మోటార్స్, EY ఇండియా, గోద్రేజ్ వంటి దిగ్గజ కంపెనీల హెచ్ఆర్ (HR) విభాగాధిపతులు ఈ నియామకాలు కేవలం సంఖ్య పరంగానే కాకుండా, వైవిధ్యం (Diversity) మరియు కొత్త నైపుణ్యాల (New Skills) ఆధారంగా ఉంటాయని తెలిపారు.
ఏ కంపెనీలో ఎన్ని అవకాశాలు?
1. EY ఇండియా – 15 వేల నియామకాలు: EY ఇండియా తన ఆర్థిక సంవత్సరం 2026 (జూన్ 2026 నాటికి) లోపు 14 నుండి 15 వేల మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోనుంది. క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌ ద్వారా ఎక్కువ మందిని తీసుకుంటామని కంపెనీ స్పష్టం చేసింది.
2. టాటా మోటార్స్ – హైటెక్ రంగాల్లో ఛాన్స్: టాటా మోటార్స్ భవిష్యత్ సాంకేతికతపై దృష్టి సారించింది. ప్రధానంగా ఈ క్రింది విభాగాల్లో నియామకాలు ఉంటాయి:
- బ్యాటరీ టెక్నాలజీ (Battery Technology)
- సాఫ్ట్‌వేర్-డిఫైన్డ్ వెహికల్స్ (Software-Defined Vehicles)
- హైడ్రోజన్ ఇంధనం (Hydrogen Fuel)
- ఇంజనీరింగ్ మరియు రీసెర్చ్ (R&D)
3. డయాజియో (Diageo): డిజిటల్ స్కిల్స్, సప్లై చైన్ విస్తరణ మరియు మహిళా ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడంపై ఈ సంస్థ ప్రత్యేక దృష్టి సారించనుంది.
4. గోద్రేజ్ కన్స్యూమర్ ప్రొడక్ట్స్: ఈ కంపెనీ ‘సమ్మిళితత్వాన్ని’ (Inclusiveness) ప్రాధాన్యతగా తీసుకుంది. 2027 నాటికి తమ సంస్థలో మహిళలు, దివ్యాంగులు మరియు LGBTIQA+ కమ్యూనిటీ ప్రాతినిధ్యాన్ని 33 శాతానికి పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
5. మోతీలాల్ ఓస్వాల్: టెక్నాలజీ, డేటా సైన్స్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు డేటా అనలిటిక్స్ విభాగాల్లో కొత్త నియామకాలతో పాటు ఖాళీగా ఉన్న పోస్టులను భర్తీ చేయనుంది.
2026లో ప్రధాన ట్రెండ్స్:
కేవలం ఉద్యోగ కల్పన మాత్రమే కాకుండా, ఈ ఏడాది కార్పొరేట్ రంగంలో కొన్ని కీలక మార్పులు కనిపించనున్నాయి:
- నైపుణ్య ఆధారిత నియామకాలు: డిగ్రీల కంటే స్కిల్స్‌కే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత.
- వైవిధ్యం (Diversity): మహిళా నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం.