న్యూఢిల్లీ: ఉద్యోగాన్వేషణలో ఉన్నవారికి జీతం (శాలరీ) అనేది అత్యంత కీలకమైన అంశాలలో ఒకటి. ఏ అభ్యర్థి అయినా ఒక కంపెనీలో చేరడానికి ముందు తనకు ఎంత ప్యాకేజీ లభిస్తుంది? అది తన అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉందా లేదా? అని ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలని అనుకుంటారు.
అయితే, చాలా సార్లు కంపెనీలు ఉద్యోగ ప్రకటనలలో (Job Posts) జీతం వివరాలను వెల్లడించవు. దీనివల్ల తర్వాత అభ్యర్థి మరియు కంపెనీ ఇద్దరి సమయం వృథా అవుతుంది.
ప్రస్తుతం అలాంటి ఒక ఉదంతమే సోషల్ మీడియాలో ‘శాలరీ ట్రాన్స్పరెన్సీ’ (జీతం వివరాల స్పష్టత) పై ఒక కొత్త చర్చకు తెరలేపింది. ఒక స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకుడు (ఫౌండర్) తన తప్పును అంగీకరిస్తూ.. తమ కంపెనీలో నియామక ప్రక్రియ మొత్తం పూర్తయిన తర్వాత, ఒక అభ్యర్థి వార్షికంగా ₹20 లక్షల ఆఫర్ను తిరస్కరించినట్లు తెలిపారు. దీనికి కారణం అభ్యర్థి ఆశించిన జీతానికి, కంపెనీ బడ్జెట్కు మధ్య చాలా పెద్ద వ్యత్యాసం ఉండటమే. ఒకవేళ ప్రారంభంలోనే జీతం వివరాలను స్పష్టంగా తెలిపి ఉంటే ఇరుపక్షాల సమయం ఆదా అయ్యేదని సదరు ఫౌండర్ అంగీకరించారు.
మూడు వారాల ఎంపిక ప్రక్రియ.. అయినా కుదరని ఒప్పందం:
స్టార్టప్ ఫౌండర్ అభిషేక్ అగర్వాల్ లింక్డ్ఇన్లో పోస్ట్ చేస్తూ ఈ పూర్తి వివరాలను పంచుకున్నారు. తమ కంపెనీలో ఒక పోస్టు కోసం నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించినట్లు ఆయన తెలిపారు. ఈ క్రమంలో ఒక అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసుకుని కంపెనీ ఎంపిక ప్రక్రియలో పాల్గొన్నాడు. ఆ అభ్యర్థి ఏకంగా నాలుగు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలను విజయవంతంగా పూర్తి చేశాడు. ఈ మొత్తం ప్రక్రియ పూర్తి కావడానికి దాదాపు మూడు వారాల సమయం పట్టింది.
ఇరువైపులా చాలా సమయం, శ్రమ ఖర్చయింది. కానీ, చివరి దశలో జీతం ప్రస్తావన వచ్చినప్పుడు.. కంపెనీ బడ్జెట్కు, అభ్యర్థి అంచనాలకు మధ్య కొండంత వ్యత్యాసం ఉన్నట్లు తేలింది. కంపెనీ తరపున అభ్యర్థికి ఏడాదికి ₹20 లక్షల ప్యాకేజీని ఆఫర్ చేయగా, సదరు అభ్యర్థి మాత్రం ఏడాదికి దాదాపు ₹28 లక్షల ప్యాకేజీని ఆశించాడు. ఈ ₹8 లక్షల వ్యత్యాసం కారణంగానే ఆ అభ్యర్థి ఉద్యోగ ఆఫర్ను సున్నితంగా తిరస్కరించాడు.
తన తప్పును ఒప్పుకున్న ఫౌండర్:
ఈ పరిస్థితి ఏర్పడటానికి కంపెనీ కూడా బాధ్యురాలే అని అభిషేక్ అగర్వాల్ తన పోస్టులో స్పష్టంగా పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగ ప్రకటనలో జీతానికి సంబంధించిన ఎలాంటి స్పష్టమైన సమాచారం ఇవ్వలేదని ఆయన తెలిపారు. జాబ్ పోస్టులో కేవలం ‘కంపెనీ కాంపిటీటివ్ శాలరీ (పోటీతత్వ జీతం) ఇస్తుంది’ అని మాత్రమే రాశారు. కానీ, ఈ పదానికి అర్థం ఒక్కొక్కరికి ఒక్కోలా ఉండవచ్చు. అభ్యర్థి తన అనుభవం మరియు మార్కెట్ విలువ ఆధారంగా ఎక్కువ ప్యాకేజీని ఆశించగా, కంపెనీ బడ్జెట్ మాత్రం ముందే ఖరారై ఉంది. ఒకవేళ ప్రారంభంలోనే శాలరీ రేంజ్ (జీతం పరిమితి) తెలిపి ఉంటే ఈ పరిస్థితి వచ్చేది కాదని, మూడు వారాల సమయం మిగిలేదని ఫౌండర్ అభిప్రాయపడ్డారు.
జీతం విషయంలో ఎందుకు పొరపాట్లు జరుగుతాయి?
ఒకే ఉద్యోగ హోదా (రోల్) కు వేర్వేరు కంపెనీలలో జీతాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయని అభిషేక్ వివరించారు. ఏదైనా చిన్న కంపెనీలో ఒక పోస్టుకు ప్యాకేజీ తక్కువగా ఉండవచ్చు, అదే హోదాకు పెద్ద కంపెనీలో ఎక్కువ జీతం లభించవచ్చు. అందుకే కేవలం పోస్టు పేరు చూసి జీతాన్ని అంచనా వేయడం సాధ్యం కాదు. అభ్యర్థులు తమ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు మార్కెట్ డిమాండ్ ప్రకారం అంచనాలను కలిగి ఉంటారు. ఈ కేసులో కూడా అదే జరిగింది; అభ్యర్థి తన అర్హతకు ₹28 లక్షలు వస్తాయని భావించగా, కంపెనీ బడ్జెట్ మాత్రం ₹20 లక్షల వరకే పరిమితమైంది.
సోషల్ మీడియాలో నెటిజన్ల రియాక్షన్:
ఈ ఫౌండర్ పోస్ట్ వైరల్ అయిన తర్వాత చాలా మంది నెటిజన్లు కామెంట్ల రూపంలో తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగ ప్రకటనల్లో శాలరీ రేంజ్ను ఖచ్చితంగా పేర్కొనాలని మెజారిటీ యూజర్లు అభిప్రాయపడ్డారు. ప్రారంభంలోనే ప్యాకేజీ ఎంతో తెలిస్తే అభ్యర్థి, కంపెనీ ఇద్దరి సమయం ఆదా అవుతుందని ఒక యూజర్ రాశారు. నాలుగు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూల తర్వాత కేవలం శాలరీ కారణంగా ఆఫర్ ఆగిపోవడం నిరాశ కలిగిస్తుందని మరికొందరు పేర్కొన్నారు. నియామక ప్రక్రియ ప్రారంభం కావడానికి ముందే జీతంపై ఒక ప్రాథమిక అవగాహనకు రావడం ఉత్తమమైన మార్గమని పలువురు తమ అనుభవాలను పంచుకున్నారు.
ఉద్యోగ మార్కెట్లో పెరుగుతున్న పారదర్శకత డిమాండ్:
ప్రస్తుత కాలంలో కార్పొరేట్ ప్రపంచం వేగంగా మారుతోంది. అభ్యర్థులు కేవలం కంపెనీ పేరు మాత్రమే చూడటం లేదు; జీతం, వర్క్ కల్చర్ (ఆఫీస్ వాతావరణం) మరియు ఎదుగుదల అవకాశాలను కూడా గమనిస్తున్నారు. శాలరీ ట్రాన్స్పరెన్సీ వల్ల కంపెనీలకు కూడా ప్రయోజనం ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి బడ్జెట్కు లోబడి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న అభ్యర్థులే దరఖాస్తు చేసుకుంటారు. నియామక ప్రక్రియలో ఓపెన్ టాక్ (స్పష్టమైన సంభాషణ) ఎంత అవసరమో ఈ ఉదంతం మరోసారి నిరూపించింది.
Leave a Reply