చెన్నై: ప్రపంచంలోని అగ్రగామి ఐటీ సంస్థల్లో ఒకటైన అస్సెంచర్ సంస్థ తన ఉద్యోగులకు జీతం పెంపు (సాలరీ హైక్) అందించే పద్ధతిని పూర్తిగా మార్చేసింది.
దాని ప్రకారం మంజూరయ్యే జీతం పెంపులో కేవలం 50 శాతం మాత్రమే ఉద్యోగుల మూల వేతనంలో (బేసిక్ సాలరీ) చేరుతుందట. మిగిలిన 50 శాతాన్ని వేరే రకంగా ఇవ్వాలని ఆ సంస్థ నిర్ణయించింది. దీనికి సంబంధించి పూర్తి వివరాలు ఇప్పుడు చూద్దాం.
గత కొంతకాలంగా ఐటీ సంస్థలు చాలా ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా ఏఐ (AI) వచ్చిన తర్వాత ఇటీవల నెలల్లో సంప్రదాయ ఐటీ సర్వీస్ సంస్థల షేర్లు తీవ్రంగా పడిపోతున్నాయి. దీనివల్ల చాలా సంస్థలు ఉద్యోగుల తొలగింపు చర్యలకు కూడా పూనుకున్నాయి.
అస్సెంచర్ ఈ పరిస్థితుల్లోనే అస్సెంచర్ సంస్థ తన ఉద్యోగులకు జీతం పెంపు అందించే పద్ధతిని పూర్తిగా మార్చింది. దాని ప్రకారం మంజూరయ్యే జీతం పెంపులో 50 శాతం మాత్రమే మూల వేతనం అంటే బేస్ సాలరీలో చేర్చబడుతుంది. మిగిలిన 50 శాతం ప్రతి ఏటా జూన్ నెలలో ఒకే విడతగా (సింగిల్ ఇన్స్టాల్మెంట్) ఇవ్వబడుతుందని ప్రకటించింది. ఈ కొత్త విధానం భారత్ సహా ప్రపంచ వ్యాప్తంగా పనిచేస్తున్న అస్సెంచర్ ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుందని తెలిపింది.
భారత్లోనే దాదాపు 3.5 లక్షల మంది ఉద్యోగులు అస్సెంచర్ సంస్థలో పనిచేస్తుండగా, వారందరికీ ఈ కొత్త విధానమే అమలు చేయబడుతుంది. అంటే జీతం పెంపు పొందే ఉద్యోగులందరికీ ఇలా 50-50 శాతం పద్ధతిలోనే వేతన పెంపు అందించబడుతుందట.
కొత్త విధానం ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగికి 5 శాతం జీతం పెంపు మంజూరైతే.. అందులో 2.5 శాతం మాత్రమే అతని మూల వేతనంలో చేరుతుంది. మిగిలిన 2.5 శాతం జూన్ నెలలో ఒకే విడతగా నగదు రూపంలో ఇవ్వబడుతుంది. దీని ద్వారా ఉద్యోగులకు తక్షణ నగదు చేతికి అందడంతో పాటు, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు జీతం పెంపును అందించడానికి సాధ్యమవుతుందని అస్సెంచర్ వివరించింది.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఐటీ రంగంలో అనిశ్చితి వాతావరణం నెలకొనడంతో, తక్కువ మందికే పదోన్నతులు (ప్రమోషన్లు) కల్పిస్తున్నారు. గత ఏడాది అస్సెంచర్ సంస్థలో తక్కువ సంఖ్యలోనే ఉద్యోగులకు జీతం పెంపు అందించిన నేపథ్యంలో, ఈ ఏడాది ఇలా జీతం పెంపును రెండు భాగాలుగా విభజించడం ద్వారా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు వేతన పెంపును ఇవ్వగలమని స్పష్టం చేసింది.
పదోన్నతి అదే సమయంలో పదోన్నతి పొందే ఉద్యోగుల జీతం పెంపులో ఎలాంటి మార్పు లేదు. ప్రమోషన్ సమయంలో లభించే జీతం పెంపు 100 శాతం మూల వేతనంలోనే చేరుతుందట.
మరోవైపు అస్సెంచర్ సంస్థ తన ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం డిసెంబర్ నెలలో విడిగా వార్షిక బోనస్ ఇస్తుంది. అది ఎప్పటిలాగే కొనసాగుతుందని, దానికి మరియు ఈ జూన్ నెల జీతం పెంపు నగదు మొత్తానికి ఎలాంటి సంబంధం లేదని అస్సెంచర్ సంస్థ స్పష్టం చేసింది.
అంతేకాకుండా, జీతం పెంపు అనేది ఉద్యోగుల నైపుణ్యం, పనితీరు (పెర్ఫార్మెన్స్), వారు సంస్థకు అందించే సహకారం వంటి వివిధ అంశాల ఆధారంగానే కొనసాగుతుందని అస్సెంచర్ తెలిపింది.
గందరగోళం ఈ కొత్త జీతం పెంపు విధానంపై ఉద్యోగుల నుండి మిశ్రమ స్పందన వ్యక్తమవుతోంది. కొందరు ఈ విధానం ఈ ఒక్క ఏడాది మాత్రమే అమలు చేస్తారా లేదా శాశ్వతంగా కొనసాగిస్తారా అనే దానిపై స్పష్టత లేదని అంటున్నారు. మరికొందరు జూన్ నెలలో ఒకే విడతగా ఇచ్చే నగదు మొత్తానికి పన్ను (టాక్స్) ఎలా లెక్కిస్తారు, పీఎఫ్ మొదలైనవి ఎలా లెక్కిస్తారని ప్రశ్నలు గుప్పిస్తున్నారు.