వైరల్ రెడ్డిట్ పోస్ట్: ఒక భారతీయ ఉద్యోగి సోషల్ మీడియాలో ఒక విషయాన్ని వెల్లడించారు: తన అమ్మమ్మ ICUలో చేరడంతో, అతనికి వెంటనే ఆఫీస్ నుండి బయలుదేరవలసి వచ్చింది. అతను ఇప్పటికే లాగిన్ చేసి వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ చేస్తున్నాడు, కానీ రాత్రి 9 గంటలకు ఉన్న ఒక సాధారణ (Routine) మీటింగ్‌ను మిస్ అయ్యాడు. కంపెనీ డైరెక్టర్ కోపంతో HR కి అతని ఒక రోజు జీతం కట్ చేయమని ఆదేశించారు. దీంతో, ఆఫీస్ కల్చర్ మరియు మానవత్వానికి సంబంధించిన సున్నితత్వంపై ఇంటర్నెట్‌లో పెద్ద చర్చ మొదలైంది.
ఉద్యోగి మేనేజ్‌మెంట్‌కు చెప్పలేదా?
అకస్మాత్తుగా బయలుదేరేటప్పుడు తాను తన సహోద్యోగికి సమాచారం ఇచ్చానని, అయితే మేనేజ్‌మెంట్‌కు చెప్పడం మర్చిపోయానని ఉద్యోగి తెలిపారు. ఇంతలో, అతను ఆసుపత్రిలో ఉన్నప్పుడు, కంపెనీ డైరెక్టర్ ఫోన్‌లో అరిచడం ప్రారంభించారు. ఉద్యోగి అప్పటికే మానసికంగా ఒత్తిడిలో ఉన్నారు, అందుకే ఆయన స్పందించలేకపోయారు. కొన్ని రోజుల తర్వాత, అదే ఉద్యోగి 16.5 గంటల సుదీర్ఘ షిఫ్ట్ చేయవలసి వచ్చింది. అలసిపోయిన ఆ ఉద్యోగి మేనేజ్‌మెంట్‌కు ఒక మెయిల్ రాశారు. అందులో, ఒకవేళ ఈ 16.5 గంటల షిఫ్ట్, తాను మిస్సయిన రోజును భర్తీ చేయకపోతే, ఇకపై తాను ఏ పరిస్థితిలోనూ షిఫ్ట్ సమయం కంటే ఎక్కువసేపు పని చేయనని స్పష్టంగా పేర్కొన్నారు. ఈ మెయిల్ సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అయ్యింది.
HR ఉద్యోగికి ఏమి చెప్పి అర్థం చేసింది?
మెయిల్ పంపిన తర్వాత, HR ఆ ఉద్యోగికి ఫోన్ చేసి, ఇది చిన్న విషయం అని, ఆయన కోపం తెచ్చుకోకూడదని సముదాయించింది. తాను ప్రస్తుతం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టలేనని, ఎందుకంటే తనపై బాండ్‌ ఉందని ఉద్యోగి వివరించారు. అయినప్పటికీ, ఇకపై తాను కేవలం ఎంత అవసరమో అంతే పని చేస్తానని, మిగిలిన సమయాన్ని తన నైపుణ్యాలు మరియు సైడ్ హస్ల్ (Side Hustle – అదనపు ఆదాయం కోసం చేసే చిన్న పని) పై దృష్టి సారిస్తానని ఆయన నిర్ణయించుకున్నారు.