జస్టిస్ అహసానుద్దీన్ అమానుల్లా మరియు జస్టిస్ విపుల్ ఎం. పంచోలిలతో కూడిన ధర్మాసనం ఈ తీర్పునిస్తూ, ప్రభుత్వ ఉద్యోగాన్ని ఒక ‘పబ్లిక్ ప్రాపర్టీ’ (ప్రజా ఆస్తి) గా అభివర్ణించింది.
కోర్టు తీర్పులోని ముఖ్యాంశాలు:
- నియామక ప్రక్రియలో తేడా: రెగ్యులర్ నియామకాలు పారదర్శకమైన ప్రక్రియ ద్వారా జరుగుతాయని, తద్వారా అర్హులైన అభ్యర్థులందరికీ సమాన అవకాశం లభిస్తుందని కోర్టు పేర్కొంది. కానీ, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల నియామకం పూర్తిగా ఏజెన్సీ లేదా కాంట్రాక్టర్ ఇష్టానుసారం జరుగుతుందని, కాబట్టి చట్టపరంగా ఈ రెండు వర్గాలు వేర్వేరు అని ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది.
- హక్కుల సమానత్వం ఉండదు: ఒకవేళ రెగ్యులర్ మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసం లేకపోతే, శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక నియామక పద్ధతుల యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశమే దెబ్బతింటుందని కోర్టు అభిప్రాయపడింది.
- పారదర్శకత ముఖ్యం: ప్రభుత్వ సంస్థలలో ఉద్యోగం అనేది దేశంలోని ప్రతి పౌరుడి హక్కు అని, కేవలం మెరిట్ ప్రాతిపదికన, చట్టబద్ధమైన పారదర్శక ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే నియామకాలు జరగాలని కోర్టు నొక్కి చెప్పింది.
నేపథ్యం (కేసు వివరాలు):
ఆంధ్రప్రదేశ్ హైకోర్టు 2018లో ఇచ్చిన తీర్పును సుప్రీంకోర్టు ఈ సందర్భంగా రద్దు చేసింది.
- ఏపీ హైకోర్టు గత తీర్పు: 1994లో ఒక కాంట్రాక్టర్ ద్వారా మున్సిపాలిటీలో నియమితులైన పారిశుద్ధ్య కార్మికులకు, రెగ్యులర్ ఉద్యోగులతో సమానంగా వేతనాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందించాలని అప్పట్లో హైకోర్టు ఆదేశించింది.
- సుప్రీంకోర్టు జోక్యం: ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని కర్నూలు జిల్లా నంద్యాల మున్సిపల్ కౌన్సిల్ దాఖలు చేసిన అప్పీలుపై విచారణ జరిపిన సుప్రీంకోర్టు, హైకోర్టు ఆదేశాలను తప్పుబట్టింది. కాంట్రాక్టు ద్వారా పనిచేసే వారికి రెగ్యులర్ ఉద్యోగుల హోదాను కల్పించడం సాధ్యం కాదని తేల్చి చెప్పింది.