వచ్చే నెల ఏప్రిల్ 1, 2026 నుండి కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభం కాబోతోంది. దీనితో పాటు ఉద్యోగుల శాలరీ స్లిప్పుల్లో కీలక మార్పులు కనిపించవచ్చు. కొత్త లేబర్ చట్టాలు మరియు బడ్జెట్‌లో ప్రకటించిన పన్ను నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీలు తమ శాలరీ స్ట్రక్చర్‌ను అప్‌డేట్ చేస్తున్నాయి. చేతికి అందే నికర వేతనం (Take-home salary) పెద్దగా మారకపోయినప్పటికీ, పన్ను చెల్లించే విధానం మరియు మొత్తంలో మార్పులు వచ్చే అవకాశం ఉంది.
కొత్త నిబంధన ఏమిటి? ఈసారి అతిపెద్ద మార్పు ‘వేతనం’ (Wages) యొక్క కొత్త నిర్వచనానికి సంబంధించింది. కొత్త నిబంధన ప్రకారం, ఉద్యోగి మొత్తం జీతంలో కనీసం 50% భాగం బేసిక్ పే (Basic Pay) మరియు దానికి సంబంధించిన అంశాలు ఉండాలి. దీనివల్ల కంపెనీలు బేసిక్ శాలరీని పెంచి, ఇతర అలవెన్సులను (ఉదాహరణకు స్పెషల్ అలవెన్స్) తగ్గించవచ్చు లేదా విలీనం చేయవచ్చు. దీనివల్ల పీఎఫ్ (PF) మరియు గ్రాట్యుటీ వంటి ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయి, కానీ చేతికి వచ్చే జీతంపై స్వల్ప ప్రభావం పడవచ్చు.
శాలరీ స్ట్రక్చర్‌లో మార్పులు: శాలరీ స్ట్రక్చర్ సరళీకృతం కావడంతో పాటు, ‘కొత్త పన్ను విధానం’ (New Tax Regime) ఇప్పుడు డీఫాల్ట్ ఆప్షన్‌గా మారుతోంది. అంటే, ఒక ఉద్యోగి స్వయంగా పాత పన్ను విధానాన్ని ఎంచుకోకపోతే, వారు ఆటోమేటిక్‌గా కొత్త విధానంలోకి మారిపోతారు. కొత్త విధానంలో పన్ను రేట్లు తక్కువగా ఉంటాయి, కానీ చాలా వరకు మినహాయింపులు (Deductions) ఉండవు.
పాత పన్ను విధానం పూర్తిగా ముగిసిపోలేదు: అయితే, పాత పన్ను విధానం (Old Tax Regime) ఇంకా అందుబాటులోనే ఉంది. ముఖ్యంగా ఏడాదికి ₹10 లక్షల నుండి ₹30 లక్షల మధ్య ఆదాయం ఉండి, మెట్రో నగరాల్లో ఉంటూ ఎక్కువ ఇళ్ల అద్దె చెల్లించేవారు లేదా హోమ్ లోన్ ఉన్నవారికి పాత విధానమే లాభదాయకం. 80C మరియు NPS వంటి పథకాల్లో పెట్టుబడులు పెట్టేవారికి పాత విధానంలో పన్ను ఆదా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మరోవైపు, ఎక్కువ డిడక్షన్స్ లేని వారికి లేదా తక్కువ కాగితపు పని కోరుకునే ఫ్రీలాన్సర్లు, కన్సల్టెంట్లకు కొత్త పన్ను విధానం సులభంగా మరియు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. మొత్తమ్మీద, రాబోయే కాలంలో శాలరీ స్లిప్పులు మరియు పన్ను వ్యవస్థ రెండు కూడా సరళంగా మారనున్నాయి.