చండీగఢ్: పని ప్రదేశంలో (Workplace) జరిగే గొడవలపై పంజాబ్ మరియు హర్యానా హైకోర్టు ఒక ముఖ్యమైన తీర్పును వెలువరించింది. ఆఫీసులో వివాదం జరుగుతున్నప్పుడు ‘F*** Off’ వంటి పదాలను ఉపయోగించడం సరైనది కాకపోయినప్పటికీ, దాని వెనుక లైంగిక ఉద్దేశం లేదా అటువంటి సంకేతాలు లేనంత వరకు దానిని ‘లైంగిక వేధింపు’గా పరిగణించలేమని కోర్టు పేర్కొంది.
ఈ కేసులో జరిగిన సంభాషణ కేవలం పనికి సంబంధించిన విభేదాల వల్ల జరిగిందని జస్టిస్ కీర్తి సింగ్ స్పష్టం చేశారు.
ఐపీసీ సెక్షన్ 354A కింద నేరం కాదు: పని ప్రదేశంలో మర్యాదను పాటించడం అవసరమని, అయితే ఎటువంటి లైంగిక ఉద్దేశం లేకుండా ఒక్కసారి వాడిన అసభ్య పదజాలాన్ని ఐపీసీ సెక్షన్ 354A కింద నేరంగా పరిగణించలేమని హైకోర్టు వ్యాఖ్యానించింది. నిందితుడు ఉపయోగించిన పదాలలో లైంగిక స్వభావం ఏమీ లేదని, అందువల్ల ఈ కేసులో ఆ సెక్షన్ వర్తించదని కోర్టు తేల్చి చెప్పింది.
సెలవు విషయంలో మొదలైన వివాదం: ఈ కేసు ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ డైరెక్టర్కు సంబంధించింది. 2019లో గురుగ్రామ్ మహిళా పోలీస్ స్టేషన్లో తనపై నమోదైన ఎఫ్ఐఆర్ (FIR)ను రద్దు చేయాలని ఆయన కోర్టును ఆశ్రయించారు. సదరు కంపెనీలో బిజినెస్ మేనేజర్గా పనిచేస్తున్న ఒక మహిళ, అక్టోబర్ 2018లో మెడికల్ లీవ్ కోసం డైరెక్టర్ను కోరారు. ఆ సమయంలో ఈమెయిల్ ద్వారా జరిగిన సంభాషణలో నిందితుడు అసభ్య పదజాలాన్ని ఉపయోగించారు. అదే రోజున బాధితురాలు తన పదవికి రాజీనామా చేయగా, దానిని కంపెనీ ఆమోదించింది.
4 నెలల తర్వాత ఫిర్యాదు: ఆ తర్వాత నోటీసు పీరియడ్, జీతం మరియు ఒప్పంద ఉల్లంఘన (Breach of Contract) వంటి విషయాల్లో ఇరు పక్షాల మధ్య వివాదం పెరిగింది. ఒకరికొకరు లీగల్ నోటీసులు కూడా పంపుకున్నారు. దాదాపు 4 నెలల తర్వాత ఆ మహిళ డైరెక్టర్పై లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణ చేస్తూ ఎఫ్ఐఆర్ నమోదు చేశారు.
నేరానికి సంబంధించి మూల అంశాలు లేవు: ఎఫ్ఐఆర్ నమోదు చేయడంలో జాప్యం జరిగిందని మరియు ఈ కేసు ఇప్పటికే నడుస్తున్న కాంట్రాక్ట్ వివాదానికి సంబంధించిందని హైకోర్టు గుర్తించింది. ఆరోపణలలో నేరానికి సంబంధించిన ప్రాథమిక అంశాలే లేనప్పుడు, ఈ కేసును కొనసాగించడం చట్టాన్ని దుర్వినియోగం చేయడమే అవుతుందని కోర్టు వ్యాఖ్యానించింది.
ఈ ప్రాతిపదికన డైరెక్టర్పై నమోదైన ఎఫ్ఐఆర్ మరియు దానికి సంబంధించిన అన్ని చర్యలను హైకోర్టు రద్దు చేసింది. అయితే, పిటిషనర్ ఒక నెలలోపు చండీగఢ్లోని పీజీఐఎంఈఆర్ (PGIMER) పేద రోగుల సంక్షేమ నిధికి 20 వేల రూపాయలు జమ చేయాలని కోర్టు ఆదేశించింది.