న్యూఢిల్లీ: వివిధ మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు విభాగాలకు మానవ వనరులను సరఫరా చేసే మ్యాన్పవర్ ఏజెన్సీలు మరియు కాంట్రాక్టర్లు, తమ కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించడానికి ప్రభుత్వం గడువులను నిర్ణయించింది. ఈ విషయంలో విఫలమైతే సదరు ఏజెన్సీలను బ్లాక్లిస్ట్లో పెడతామని హెచ్చరించింది.
వ్యయ శాఖలోని ప్రొక్యూర్మెంట్ పాలసీ విభాగం జారీ చేసిన తాజా మార్గదర్శకాల ప్రకారం.. కాంట్రాక్టర్లు నిర్ణీత సమయంలోగా వేతనాలు పంపిణీ చేసేలా చూడాలని మంత్రిత్వ శాఖలు, విభాగాలకు మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు ఆదేశాలు జారీ అయ్యాయి. డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్లు (DDOs) ప్రతి నెలా ఈ నిబంధనల అమలును తనిఖీ చేయాలి.
అధికారుల సమాచారం ప్రకారం.. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ అండ్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్, 2020లోని సెక్షన్ 55(3) కింద, కాంట్రాక్టర్లు సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించేలా చూసే బాధ్యత ప్రధాన యజమానిదే (Principal Employer).
వేతనాల చెల్లింపు గడువులివే (Code on Wages, 2019 ప్రకారం):
- దినసరి వేతనం: షిఫ్ట్ ముగిసే సమయానికి చెల్లించాలి.
- వారపు వేతనం: వారపు సెలవుకు ముందే చెల్లించాలి.
- పక్షం రోజులకు ఒకసారి (Fortnightly): పక్షం ముగిసిన రెండు రోజుల్లోపు.
- నెలవారీ వేతనం: తర్వాతి నెల 7వ తేదీలోపు చెల్లించాలి.
బ్యాంక్ బదిలీ మరియు పెనాల్టీలు
కాంట్రాక్టర్లు వేతనాలను కేవలం బ్యాంక్ బదిలీ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ మోడ్ ద్వారానే చెల్లించాలి. చెల్లింపు పూర్తయిన తర్వాత ఆ వివరాలను ప్రధాన యజమానులకు ఎలక్ట్రానిక్ పద్ధతిలో తెలియజేయాలి. కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందాల్లో వేతనాల చెల్లింపు ఆలస్యమైతే పెనాల్టీ విధించే క్లాజులు తప్పనిసరిగా ఉండాలి.
మ్యాన్పవర్ కాంట్రాక్టులు ఇచ్చే ముందే మంత్రిత్వ శాఖలు తగినన్ని నిధుల లభ్యతను నిర్ధారించుకోవాలి. GeM లేదా ఇతర ప్లాట్ఫారమ్ల ద్వారా నియామకాలు జరిపే సంస్థలు, కాంట్రాక్ట్ కాలానికి లేదా ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసే వరకు అవసరమైన నిధులను ముందే కేటాయించాలి (Block/Earmark).
త్వరితగతిన రీయింబర్స్మెంట్
కాంట్రాక్టర్లు వేతనాలు చెల్లించిన తర్వాత ప్రతి నెలా 10వ తేదీలోపు బిల్లులను సమర్పించాలి. DDOలు ఆ బిల్లులను అదే నెల 15వ తేదీలోపు క్లియర్ చేయాలని ఆదేశించారు.
కాంట్రాక్టర్లు విపరీతమైన ఆలస్యం చేస్తే, ప్రధాన యజమానులే నేరుగా కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు వేతనాలు చెల్లించే అధికారం ప్రభుత్వం కల్పించింది. పదేపదే ఇలాంటి తప్పులు చేసే కాంట్రాక్టర్లను బ్లాక్లిస్ట్లో పెట్టడంతో పాటు, భవిష్యత్తులో బిడ్డింగ్లో పాల్గొనకుండా బహిష్కరించే (Debarment) నిబంధనలను చేర్చారు.
జనరల్ ఫైనాన్షియల్ రూల్స్ (GFR) 2017కు చేసిన సవరణ ప్రకారం.. కేవలం అవినీతి లేదా నిబంధనల ఉల్లంఘన మాత్రమే కాకుండా, కార్మికులకు వేతనాలు చెల్లించకపోయినా లేదా సామాజిక భద్రతా విరాళాలు (PF/ESI) జమ చేయకపోయినా, అటువంటి సంస్థలను మూడు సంవత్సరాల వరకు బిడ్డింగ్ నుండి నిషేధించవచ్చు.