“పెళ్లికాని వారు పరస్పర అంగీకారంతో సంబంధం పెట్టుకోవడం తప్పు కాదు! దాన్ని అడ్డుకోవడానికి చట్టంలో ఎలాంటి నిబంధన లేదు!” సుప్రీంకోర్టు సంచలన తీర్పు

ఢిల్లీ: పెళ్లికాని ఇద్దరు వ్యక్తులు పరస్పర అంగీకారంతో శారీరక సంబంధం పెట్టుకోవడం అనేది, ఆ వ్యక్తి యొక్క క్యారెక్టర్‌ను (ప్రవర్తనను) తప్పుగా అంచనా వేయడానికి కారణం కాబోదని సుప్రీంకోర్టు అత్యంత కీలకమైన వ్యాఖ్యలు చేసింది.

తెలంగాణ రాష్ట్రానికి చెందిన ఒక పోలీస్ ఉద్యోగార్థి (కానిస్టేబుల్ అభ్యర్థి) నియామకాన్ని రద్దు చేయడాన్ని సవాలు చేస్తూ దాఖలైన కేసులో న్యాయస్థానం ఈ సంచలన ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.

తెలంగాణకు చెందిన ఒక యువకుడు 2014లో పోలీస్ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు. అతను తాత్కాలికంగా ఉద్యోగానికి ఎంపికయ్యాడు కూడా. అయితే, అతనిపై 2014లోనే ఒక క్రిమినల్ కేసు నమోదైంది. ఒక మహిళతో శారీరక సంబంధం పెట్టుకుని, ఆ తర్వాత ఆమెను పెళ్లి చేసుకోవడానికి నిరాకరించాడనేది ఆ యువకుడిపై ఉన్న ఫిర్యాదు సారాంశం.

సుప్రీంకోర్టు విచారణ
అయినప్పటికీ, 2015లోనే ఈ కేసు లోక్ అదాలత్ ద్వారా ఇరువర్గాల రాజీతో ముగిసిపోయింది. ఆ యువకుడు తన ఉద్యోగ దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో కూడా ఈ కేసు గురించిన వివరాలను బహిరంగంగానే పేర్కొన్నాడు. కానీ “మహిళను మోసం చేయడం నైతిక విలువలకు విరుద్ధం (క్యాటగిరీ ఆఫ్ మోరల్ టర్పిట్యూడ్)” అని పేర్కొంటూ, తెలంగాణ పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డ్ అతని నియామకాన్ని రద్దు చేసింది. దీనిని సవాలు చేస్తూ అతను సుప్రీంకోర్టును ఆశ్రయించాడు. జస్టిస్ మన్మోహన్ మరియు జస్టిస్ మనోజ్ మిశ్రాలతో కూడిన ధర్మాసనం ఈ కేసును విచారించి, ఈ క్రింది ముఖ్యమైన అంశాలను నమోదు చేసింది.

చట్టం లేదు
న్యాయమూర్తులు ఈ సందర్భంగా మాట్లాడుతూ.. “పెళ్లికాని ఇద్దరు వ్యక్తులు పరస్పర అంగీకారంతో శారీరక సంబంధం కలిగి ఉండటాన్ని నిరోధించే చట్టం భారతదేశంలో ఏదీ లేదు. అందువల్ల, అలాంటి సంబంధంలో ఉన్నంత మాత్రాన సదరు వ్యక్తి యొక్క క్యారెక్టర్ చెడ్డదని నిర్ధారించలేము. ప్రతి ప్రేమానురాగం లేదా సంబంధం ఖచ్చితంగా పెళ్లితోనే ముగియాలనే నిబంధన లేదు. ఒక సంబంధం పెళ్లికి దారితీయలేదు అనే కారణంతో, ఒకరు మరొకరిని మోసం చేశారని భావించలేము. మారుతున్న సామాజిక పరిస్థితులను అధికారులు గమనించి వ్యవహరించాలి” అని స్పష్టం చేశారు.

మహిళే చెప్పి ఉండాలి
కేసు లోక్ అదాలత్ ద్వారా రాజీగా ముగిసిపోయినప్పుడు, సదరు వ్యక్తి తన నేరాన్ని అంగీకరించినట్లుగా భావించకూడదు. ఆ రాజీ బలవంతంగా జరిగిందని నిరూపించడానికి తగిన ఆధారాలు లేనంత వరకు, యజమాని (ఉద్యోగం ఇచ్చే సంస్థ) దానిని ఒక లోపంగా పరిగణించలేరు. ఈ కేసులో ఫిర్యాదు చేసిన మహిళ, ఆ యువకుడు చాలా ఏళ్లుగా పొరుగువారే. ఆ మహిళ మోసపోయిందో లేదో ఆమె స్వయంగా కోర్టులో సాక్ష్యం చెప్పి ఉండాల్సింది. కానీ, ఆమె స్వయంగా కేసును ముగించుకోవడానికి అంగీకరించిన తర్వాత, పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డ్ స్వతహాగా నిర్ణయం తీసుకుని ఆమె మోసపోయిందని చెప్పడానికి వీల్లేదు.

ఏకపక్షంగా నిర్ణయించలేరు
“ఒకరిపై క్రిమినల్ కేసు ఉండి, అది ముగిసిపోయిన పక్షంలో, దానిని ఆధారంగా చేసుకుని ఏకపక్ష నిర్ణయాలు తీసుకోకూడదు. ఆ వ్యక్తి నిజంగానే నేరం చేశాడా? దానికి తగిన ఆధారాలు ఉన్నాయా? అనే విషయాలను పరిశీలించకుండా, కేవలం ఒక ఫిర్యాదును మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుని ఒకరి వ్యక్తిత్వాన్ని (క్యారెక్టర్‌ను) నిర్ణయించకూడదు” అని కోర్టు అధికారులకు సూచించింది.

ఈ కేసులో ఆ యువకుడి తప్పు ఉన్నట్లు ఎలాంటి ఆధారాలు లేవని, ఫిర్యాదుదారుడే కేసును ఉపసంహరించుకున్నందున, అతని నియామకాన్ని రద్దు చేయడం చెల్లదని సుప్రీంకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. హైకోర్టు గతంలో ఇచ్చిన ఉత్తర్వులను కొట్టివేసిన న్యాయమూర్తులు, ఆ యువకుడికి ఉద్యోగం కల్పించేలా మార్గం సుగమం చేశారు.