ఒక స్టార్టప్ కంపెనీలో కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన ఒక ఉద్యోగి, తన కంపెనీలో నెలకొన్న తీవ్రమైన జీతాల వ్యత్యాసాన్ని చూసి దిగ్భ్రాంతి చెంది, సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్ రెడ్డిట్లో పంచుకున్న పోస్ట్ ఇంటర్నెట్లో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది.
మార్కెటింగ్ విభాగంలో మొదటిసారిగా పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగంలో చేరిన ఆ ఉద్యోగికి నెల జీతంగా రూ. 43,000 ఇస్తున్నారు.
అయితే, అదే రోజు కంపెనీలో చేరిన, 12 సంవత్సరాల పని అనుభవం ఉన్న మరొక ఉద్యోగికి కేవలం రూ. 31,000 మాత్రమే జీతంగా ఇస్తున్నారని తెలుసుకుని అతడు తీవ్ర నేరభావానికి, దిగ్భ్రాంతికి గురయ్యాడు.
ఆ పోస్ట్ ప్రకారం, 12 ఏళ్ల అనుభవం ఉన్న ఆ సీనియర్ ఉద్యోగి రిలయన్స్, విజయ్ సేల్స్, క్రోమా వంటి అగ్రగామి కంపెనీల్లో పనిచేసినప్పటికీ, కొత్త రంగానికి మారిన కారణం చేత, ఇన్సెంటివ్లు ఏవీ లేకపోవడం వల్ల చాలా తక్కువ జీతం పొందుతున్నాడు.
ఇంకా, వీరి సంభాషణ విన్న ఆఫీస్ అసిస్టెంట్ తనకు రూ. 15,000 మాత్రమే జీతమని తెలిపాడు. 2 ఏళ్ల ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం మాత్రమే ఉన్న తనకు రూ. 43,000 లభిస్తున్నప్పుడు, ఇంత అనుభవం ఉన్నవారికి తక్కువ వేతనం ఇవ్వడం చూసి కంపెనీ ఉద్యోగులను దోపిడీ చేస్తోందా అనే అనుమానం, నేరభావం ఆ కొత్త ఉద్యోగికి కలిగాయి.
ఈ పోస్ట్ వైరల్ అయిన తర్వాత, నెటిజన్లు పలువురు దీనిపై తమ అభిప్రాయాలను పంచుకుంటున్నారు. కేవలం పని అనుభవ సంవత్సరాలు మాత్రమే ఒకరి ఎక్కువ జీతాన్ని నిర్ణయించలేవని కూడా పేర్కొన్నారు.
మార్కెట్కు తగ్గ కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం, సరైన సమయంలో కంపెనీలను మారడం మరియు సమర్థవంతంగా జీతం బేరమాడటం మాత్రమే ఒకరి ఆదాయాన్ని పెంచుతాయని చాలామంది యూజర్లు ఎత్తిచూపారు. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో కేవలం అనుభవం కంటే నైపుణ్యం, మార్కెట్ విలువ మరియు బేరమాడే నైపుణ్యాలే వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తాయని ఈ సంఘటన స్పష్టంగా తెలియజేస్తోంది.