బెంగళూరు: ఒకప్పుడు అమెరికాలో సాఫ్ట్వేర్ ఉద్యోగం సంపాదించడం భారతీయ ఐటీ నిపుణులకు ఒక గొప్ప విజయంగా భావించబడేది. కానీ ప్రస్తుతం అంతర్జాతీయ ఐటీ రంగంలో సమీకరణాలు వేగంగా మారిపోతున్నాయి. మెటా, అమెజాన్, మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి దిగ్గజ టెక్ సంస్థల నుండి చిన్నపాటి స్టార్టప్ల వరకు విస్తృతంగా జరుగుతున్న లేఆఫ్ల (ఉద్యోగాల కోతలు) కారణంగా వేలాది మంది భారతీయ ఐటీ ఉద్యోగులు స్వదేశానికి తిరిగి వస్తున్నారు. అయితే, ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో వారికి భారతదేశంలోనూ తక్షణమే ఉపాధి లభించడం సవాలుగా మారింది.
ఏఐ (AI) ప్రభావం మరియు వ్యయ నియంత్రణ:
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (కృత్రిమ మేధస్సు) సాంకేతికత కారణంగా ఐటీ రంగంలో పలు కీలకమైన పనులు ఆటోమేట్ అవుతున్నాయి. దీనికి తోడు, అదనపు వ్యయాలను తగ్గించుకోవాలనే ఉద్దేశంతో కంపెనీలు కొత్త నియామకాల కంటే, ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందికే ఏఐ సాంకేతికతపై శిక్షణ ఇప్పించి పనులను పూర్తి చేయించుకుంటున్నాయి. ఈ పరిణామాల వల్ల అమెరికా నుండి తిరిగి వచ్చిన వారికి భారీ ప్యాకేజీలు ఇచ్చి ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోవడానికి దేశీయ కంపెనీలు సుముఖత చూపడం లేదు.
గణనీయంగా పెరిగిన రిటర్నీల సంఖ్య:
గణాంకాల ప్రకారం, అమెరికా ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగాలు కోల్పోవడం మరియు కొత్తగా గ్రాడ్యుయేషన్ పూర్తి చేసిన వారికి అవకాశాలు తగ్గడం వల్ల భారతదేశానికి తిరిగి వస్తున్న వారి సంఖ్య ఏటా పెరుగుతోంది:
2024 లో: 9,700 మంది
2025 లో: 15,100 మంది
2026 లో (ఇప్పటివరకు): సుమారు 7,300 మంది భారతీయ టెక్ ఉద్యోగులు స్వదేశానికి తిరిగి వచ్చారు.
అమెరికాలో లేఆఫ్ల పరంపర కొనసాగుతుండటంతో ఈ సంఖ్య భవిష్యత్తులో మరింత పెరిగే అవకాశం ఉందని నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు.
భారత ఐటీ రంగంలో మందగమనం (Slowdown):
ప్రస్తుతం భారత సమాచార సాంకేతిక (IT) రంగం కూడా తీవ్రమైన మందగమనాన్ని ఎదుర్కొంటోంది. కంపెనీలు కొత్త నియామకాల విషయంలో అత్యంత అప్రమత్తంగా వ్యవహరిస్తున్నాయి. గడిచిన జూన్ మాసంలో భారత ఐటీ రంగంలో రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియ గడచిన 28 నెలల్లోనే అత్యల్ప స్థాయికి పడిపోవడం ఇక్కడి తీవ్రతకు అద్దం పడుతోంది.
ప్రపంచవ్యాప్త ఆర్థిక మందగమనం, కంపెనీల వ్యయ నియంత్రణ చర్యలు మరియు ఏఐ విస్తరణే ఇందుకు ప్రధాన కారణాలు. ఈ ల్యాండ్స్కేప్లో అమెరికా అంతటి మార్కెట్లో సుదీర్ఘ అనుభవం ఉన్న సీనియర్లకు సైతం భారతదేశంలో తగిన వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగాలు లభించడం కష్టతరంగా మారింది. నిపుణులు తమ నైపుణ్యానికి తక్కువ వేతనానికైనా పనిచేయడానికి సిద్ధపడినా, తగినన్ని అవకాశాలు మార్కెట్లో అందుబాటులో లేవు.
స్టార్టప్లు మరియు జీసీసీ (GCC)ల ప్రత్యామ్నాయ వ్యూహాలు:
మార్కెట్లో పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగ అవకాశాలు తగ్గినప్పటికీ, కొన్ని స్టార్టప్ కంపెనీలు మరియు గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCC) అనుభవజ్ఞులైన ఉన్నతాధికారులను కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన ‘ఫ్రాక్షనల్ సీఎక్స్ఓ’ (Fractional CXO – పార్ట్ టైమ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్) హోదాల్లో నియమించుకుంటున్నాయి. ఇది తాత్కాలిక ఉపశమనాన్ని ఇస్తున్నప్పటికీ, పూర్తిస్థాయి స్థిరమైన ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్న ఐటీ నిపుణుల అవసరాలను ఇది పూర్తిగా తీర్చలేకపోతోంది.
ఒకప్పుడు ప్రపంచంలోనే అత్యధిక ఉపాధిని సృష్టించిన భారత ఐటీ రంగం ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న ఈ అనిశ్చితి, అటు అనుభవజ్ఞులకే కాక ఇటు కొత్తగా మార్కెట్లోకి వచ్చే ఫ్రెషర్ల (Freshers) భవిష్యత్తుపై కూడా పెద్ద ప్రశ్నార్థకాన్ని మిగులుస్తోందని క్రీడా మరియు రంగాల నిపుణులు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.