బెంగళూరు : ఒక కంపెనీలో చేరినప్పుడు మనం ఎన్నో కలలు కంటాం. మంచి వాతావరణంలో పనిచేయాలని ఉత్సాహపడతాం. కానీ, కంపెనీలో ఉండే రాజకీయాలు, వివక్ష వల్ల ఆ ఉత్సాహం క్రమంగా తగ్గిపోతుంది. ముఖ్యంగా నిష్టగా పనిచేసే వారికి సరైన విలువ దక్కనప్పుడు “ఇది మన కంపెనీ కాదు” అనే భావన కలుగుతుంది. తాజాగా బెంగళూరుకు చెందిన జీవన్ అనే యువకుడు సోషల్ మీడియాలో షేర్ చేసిన పోస్ట్, స్టార్టప్ సంస్కృతి (Startup Culture) లోని చీకటి కోణాన్ని బయటపెట్టింది.
అసలేం జరిగింది?
జీవన్ ఒక స్టార్టప్ కంపెనీలో చేరిన 3 నెలల ప్రొబేషన్ పీరియడ్ ముగియడానికి కొద్ది రోజుల ముందే అతడిని పనిలో నుండి తొలగించారు. ఈ సందర్భంగా ఆయన ఎదుర్కొన్న చేదు అనుభవాలు ఇవే:
- ముందస్తు ప్రణాళిక: జీవన్ పనిచేస్తున్న టీమ్‌ను తొలగించాలనే ప్లాన్ గత 9-10 నెలలుగా జరుగుతోందని స్వయంగా ఆ కంపెనీ హెడ్లే అతనికి చెప్పారు.
- నైతిక విలువలు: పాత టీమ్‌ను తీసేయకముందే కొత్తవారిని రిక్రూట్ చేసుకున్నారు. మునిగిపోతున్న కంపెనీని కాపాడిన వ్యక్తులనే ఇలా నిర్దాక్షిణ్యంగా తీసేయడం ‘నైతిక దివాళాకోరుతనం’ అని జీవన్ విమర్శించారు.
- ప్రశ్నల వర్షం: “ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఇచ్చిన హామీలన్నీ అబద్ధాలేనా? మీరు ఇచ్చే 1.5 నెలల జీతం (Severance Pay), నా కెరీర్‌లో వచ్చే గ్యాప్‌కు మరియు నేను అనుభవిస్తున్న మానసిక వేదనకు పరిహారం కాగలదా?” అని ఆయన ప్రశ్నించారు.
‘వాడి పారేసే’ సంస్కృతి (Use and Throw Policy)
కంపెనీలు ఉద్యోగులను కేవలం బ్యాలెన్స్ షీట్‌లోని అంకెల్లా చూడకుండా, మనుషులుగా చూడాలని జీవన్ హితవు పలికారు. ఈ పోస్ట్ నెట్టింట వైరల్ కావడంతో నెటిజన్లు రకరకాలుగా స్పందిస్తున్నారు:
- “మనం ఎంత త్వరగా రిప్లేస్ (Replace) అవుతామో అని ఆలోచిస్తే భయం వేస్తోంది” అని ఒకరు వ్యాఖ్యానించారు.
- “ఈ రోజు వాళ్ళు మీ విలువ తెలుసుకోలేకపోవచ్చు, కానీ ఇది మీ ఎదుగుదలకు ఒక పెద్ద అవకాశం” అని మరొకరు ధైర్యం చెప్పారు.
- “నువ్వు నీ పనిలో ఓడిపోలేదు, నిన్ను నిలుపుకోవడంలో ఆ కంపెనీ ఓడిపోయింది” అంటూ చాలా మంది జీవన్‌కు మద్దతుగా నిలుస్తున్నారు.